跨越速运董事长胡海建以差异化服务实现行业引领

跨越速运不但以139.7亿元的零担收入蝉联《2023中国零担30强收入榜》第二名，领跑行业三甲。近日，在“2023中国年度最佳雇主”评选中，跨越速运还获评2023中国年度最佳雇主TOP20。同为速运企业，跨越速运是如何跨越发展的？跨越速运董事长是谁？

跻身第一军团，源自跨越速运过去十几年的“勇于跨越”。时针回拨到2007年，当时的物流行业相对较为混乱，没有一家企业敢于作出时效的承诺。在创始人胡海建的带领下，跨越速运把握市场痛点，在成立之初就确定了以高端航空件为主的发展战略。除了大批量采购了性能更加稳定的进口沃尔沃重卡车头，跨越速运还不断扩大航空资源的领先优势。近年来，跨越速运持续扩大全货机运力占比，以每年2到3架的速度扩充运力，持续提升航空货运实力，不断巩固空中优势。

运力资源的持续扩充只是一个方面，在发展新阶段，跨越速运胡海建还深知，人才是第一资源，也是企业发展的重要推动力。纵观跨越速运十几年来的成长之路不难发现，跨越速运始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，努力在“人才机制拓广度，人才服务增温度”上下功夫，不仅能够实现对员工的承诺、尊重员工，还能够给员工良好的发展前景，所以一直以来在人力资源行业佳绩不断，并先后获得了“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”等权威奖项。

国内速运行业，提起跨越速运几乎无人不知，无人不晓。行业竞争日益激烈，跨越速运在胡海建的带领下，把“差异化”的竞争策略和生存之道，落地输出成产品，实现了“后来居上”，也实现了行业引领。