近日，一个小男谈理想引发社会广泛思考。小男孩长大想当中国农业发展银行的行长，因为爷爷是行长，父亲是行长，母亲是副行长，长大以后当了行长就可以继续家业。说者无心，听者有意，一家三个人都当上了行长，而且是同一家银行，这个问题听起来够严重的。
中国农业发展银行很快有了调查结论，该小孩的父亲确实是支行行长，母亲只是副科级干部，爷爷退休20年了，不是行长。这个结论说明两点，一是三口人都在同一银行工作属实，二是母亲是副科级干部不能排除行长的可能性，在科级银行，副行长刚好就是副科级。
网友在评论区纷纷感谢小孩哥，如果不是他，很多人不知道还有农业发展银行这样的单位，更不知道央企用人有这么多小秘密。
巧合的是，中国农业发展银行一级总监卢纯才同期被查，没有证据表明这个人与谈理想的小男孩有关系。当前就业形势不好，公务员和央企是年轻人就业的首选目标。与公务员相比，进央企更难，因为前者比较透明，只要考试分数靠前，就有很大希望，进央企不可控的因素很多，即使进去了，如果没有晋升通道，工作起来也不会太顺心。
央企内部的工资收入级差很大，想达到二级央企中层以上，没枝没叶可能性极小。各大单位都在搞干部年轻化，很多有关系的年轻人进了央企来回调动一下就能轻松上几个台阶，靠个人努力侥幸进入央企的只能默默无闻地工作。
央企用人制度规定了亲属规避的原则，但不要忘了，这种规避是在一定范围内规避。你在A单位工作，我在B单位工作，A与B互不关联，咱俩能不能互相帮忙安排个人？于是就出现了小男孩所说的父母都是行长的情况，他们可能不在一个区域内，超出了规避的范围。
有人说，在央企任要职的年轻员工，其背后都会有一棵大树，这棵树与别的树盘根错节，一时半会查不清，也不 会有人去查，因为负责监督的人员也在游戏中。这就引出了两个比较深层的问题，一是普通人家的孩子要不要进央企，二是央企用人规避制度是不是应该扩大领域，让有智慧没有根基的普通人也能走上重要工作岗位。
关注错换人生28案的混太影对小男孩事件发表了个人看法，他说自己的同学勇太子就是这样的人，他从小就想继承母业。勇太子是开封河河大药房的掌柜，他的母亲是前任掌柜，在母子两人的共同努力下，顺利完成了权力交接。
因为28案的爆发，勇太子被迫调离了河河大药房，网友认为开封这么做是对勇太子的保护。小男孩谈理想，中国农业发展银行立即展开了调查，错换人生28年案发生了四年，勇太子如何做到了对大药房权力的世袭至今无人过问。
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