15万人平均分红超50万, 华为的人才投资, 为何如此大手笔!

4月2日，华为投资控股有限公司发布了关于分配股利的公告，拟向股东（持股员工）分配股利人民币770.95亿元。

据华为公开信息显示，截至2023年12月31日，其公司员工持股计划的参与人数为151796人，参与人皆为公司在职员工或退休保留人员。按照此数字计算，每位持股员工平均可分到约50.79万元（这是一个平均值，并不代表每位员工的实际分红数额）。

为何华为的人才投资会如此大手笔？

实际上，向员工分钱，是华为重要且正确的政策之一，将利润分配给员工而非仅仅投资人，体现了公司对人才的重视。人才被视为其公司最宝贵的战略资源，这或许是华为选择不上市的原因之一。

回顾往昔，华为在人才方面投入了大量的人力、物力和财力，每年培养的人才多达数十上百万。据华为2023年财报显示，华为去年为运营商培养了32,000多名ToB人才，并为矿山、金融、交通、电力、制造等行业的上百家企业培养了23,000多名专业技术人才。华为建立了先进的ICT人才培养体系和标准，并为超过10万人提供了认证。此外，华为还通过“智能基座”产教融合协同育人基地项目，赋能了6,000多位教师，并培养了70多万名学生。

如此看来，华为不仅每年在研发上有高额投入，在人才方面也毫不吝啬。试问，有哪家能拿出770多亿分给自家员工呢？没有！又有哪家每年能在如此多的领域培养这么多专业技术人才呢？也没有！或许，这就是华为技术实力能在全球领先的原因。

这么来看，华为有底气和靠山，确实难以被打倒，难怪凭借一己之力打破了技术封锁。