在职场中，我们经常会遇到下面几种情况：
职场人A：
在同一个公司工作10年以上，非常稳定。虽然平时口中对公司也有抱怨，但对公司工作气氛和满意度整体比较高，哪怕是疫情期间公司面临困难降薪，也没有考虑跳槽。
职场人B：
每2-5年就会换一家公司，每次换的公司和职位都不错，但平时依旧诸多抱怨，但因为和猎头关系不错，所以随时会找机会。
A和B是职场中常见的两种职场人心态，你是哪一种呢？
当然还有一种，就是任劳任怨，从不抱怨，一直跟公司并肩前行，最终有可能成为公司合伙人的类型。
由此，不得不引发一个职场命题：是不是好工作根本就不在市场上流通？
就像好公司和好职位是有的，但很难在市场上流通，因为一旦你进入某个不错的公司，通常我们都会默默工作，对于公司的岗位招聘不会特别关心。
我们也常常听到这样的声音：“好工作都内定了，根本不好找！”。
从职场人的角度来看，这一现象似乎更为普遍，也更为微妙。我们身边不乏长期在一家公司稳定工作多年的朋友，也有频繁跳槽但总能找到不错职位的职场人。那么，为何好工作似乎总是“深藏不露”呢？
而对于长期在一家公司工作的人来说，他们往往对公司有着深厚的感情和信任，他们可能见证了公司的成长，也参与了公司的发展。尽管在日常工作中也会有一些抱怨，但整体而言，他们对公司的满意度较高，他们也会选择与公司共度难关，而不是轻易跳槽。
这种稳定性不仅体现在员工身上，也反映在公司业务的持续发展上，对于职场人而言，与这样的公司合作往往意味着更可靠的服务和更稳定的合作关系。
然而，对于那些频繁更换工作的职场人来说，他们似乎总能找到不错的公司和职位。从他们的角度来看，这些职场人往往具有更强的适应能力和创新能力，他们能够快速融入新的工作环境，为公司带来新的想法和活力。
虽然他们可能经常抱怨工作，但这也反映了他们对工作的热情和追求，然而这样的职场人虽然能够带来一些新的变化，但也可能因为频繁跳槽而缺乏对公司文化和业务的深入了解。
那么，为何好工作似乎总是难以在市场上流通呢？从客观角度来看，这可能与公司的招聘策略有关。
一些优秀的公司更倾向于通过内部推荐或员工口碑来招聘新员工，而不是广泛地在市场上发布招聘信息。这样做的好处在于，公司能够更准确地了解候选人的能力和性格，降低招聘风险。
同时，这也能够加强员工之间的凝聚力和归属感，对于职场人来说，与这样的公司合作往往意味着更高的合作效率和更好的服务质量。
此外，一些公司的高稳定性和低流动性也限制了新人的加入。由于老员工长期占据关键职位，新人很难有机会顶替他们的位置。除非公司规模扩大或老员工离职产生空缺，否则新人很难进入这些公司。这种情况下，即使市场上存在好工作，职场人也可能因为缺乏了解而错过与这些公司合作的机会。
在纷扰的职场海洋中，好工作仿佛成了那难以捉摸的珍珠，深藏不露，鲜少在市场上流通。
那些长期扎根于同一家公司的职场人，他们与公司的默契与忠诚构筑了一道隐形的屏障，将外界的窥探与猎头的目光拒之门外，而那些频繁跳槽的职场勇士，虽能在不同舞台上展现风采，却也在寻找中错过了那些真正的好工作。
好工作并非没有，而是它们以另一种方式存在，以内部推荐、员工口碑为媒介，在暗流涌动的职场中默默传递，它们或许隐藏在那些稳定而低调的公司里，等待着那些真正懂得欣赏和珍惜的人去发现。这种流通方式，既保证了公司的稳定与和谐，又让好工作得以在信任的纽带中延续。
然而，对于职场人而言，好工作的不流通却带来了一丝遗憾。他们或许渴望与那些优秀的公司合作，却因为缺乏了解而擦肩而过。在这个信息爆炸的时代，如何打破好工作与市场之间的壁垒，让它们得以更广泛地流通，成为了摆在我们面前的一道难题。
或许，我们需要更多的开放与透明，让好工作的信息能够更自由地传播；或许，我们需要更深入的交流与了解，去探寻那些隐藏在角落里的职场宝藏。只有这样，我们才能让好工作真正走出隐秘的角落，成为每个人都可以追求和拥有的美好。
撰稿：猫头鹰 编辑：艾米 监制：全球创业人物实录
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