通过校园招聘进入到央企，但是在签订劳动合同的时候，却发现只是一个劳务派遣的用工合同，遇到这样的问题该怎么办呢？其实央企在校园招聘的过程中，绝大部分还是属于正式在编的一种招聘形式，因为进入央企成为一名正式用工，还是很困难的，通常情况下只有一种形式，那么就是通过校园招聘，来成为一名正式员工。但是，通过校园招聘，依然是劳务派遣制用工，那么就说明在招聘的过程中你没有询问清楚，如果遇到这样的问题，你可以拒绝签订劳动合同，再去寻找合适的工作。
作为一名应届毕业生，实际上应届毕业生的身份仅仅只有一次，所以我们一定要好好把握住这次机会。既然不是正式在编员工，那么我们就没有必要去签订这个劳务派遣用工了，因为劳务派遣用工日后想要转正的可能性几乎是为零的。而且作为劳务派遣制用工，那么所享受到的福利待遇等各方面的经济收入也是和正式在编，员工有天壤之别，所以说就没有必要去签订这样的工作单位了。
即便这是一个很好的工作单位，比如说是中央直属的国有企业单位，它也可能是垄断型的企业单位，但是对于你来讲，不能够作为正式在编员工，进入到这家企业单位。那么说到底对你的意义还是零，是没有任何的意义，所以把握住应届毕业生的身份和机会，去寻找其他的一些工作单位，哪怕是一些小型的国有企业单位，只要是作为正式员工招聘进去，我认为都是比起劳务派遣的央企还是要更好一些的。
其实我本人就是国有企业单位的，人力资源方面的工作专员，我们所在的工作单位，每一年大概是在10月份到12月份之间，也会去招聘一些对口学校对口专业的学生，当然对于学生本身还是有一定的门槛和要求，比如说成绩要完全合格，并且30%以上，要达到一个良好或者优秀的标准。同时还要具备英语四级和计算机二级，这是最基本的门槛，然后在这样的一个条件之内，再去筛选适合于我们公司所需要的人才。
那么对于你来讲没能够签订正式合同，看看是不是自己的硬件条件没有达标，你可以直接询问人力资源的专员，由他们给出一个权威的解释。如果确实没有机会进入到这样的央企，那么最好的办法就是再换一家单位应届毕业生，本身对口的企业单位是有很多的，并不是说只有这一家，我们再去寻找其他的工作单位，也许这个单位可能没有央企好，但是只要是能够作为正式在编员工，将来的发展实际上都会是更好的。就没有必要进入到这家企业当劳务派遣制用工了。
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