2024年选调生面试即将到来，你做好准备了吗？面试形式是什么？考场实际情况如何？分差大吗？考官根据什么来评分呢？那些高分学员都是什么样子呢？今天我们一起来揭秘一下？
面试考场评分状况分析
上图为一部分考场上午和下午的考试成绩，以这些数据来进行剖析会发现，第一幅图是上午五人组集体面试，分数区间为77.6-84，分差6.4；第二幅图是上午九人组集体面试，分数区间为72.8-87.6，分差14.8；第三幅图是上午九人组集体面试，分数区间为70.8-85.2，分差14.4；第四幅图是下午十人组集体面试，分数区间为75-81，分差为6；第五幅图是下午十人组集体面试，分数区间为75-85.4，分差10.4；第六幅图是下午五人组集体面试，分数区间为74.6-85.4，分差10.8。
通过分析发现，重庆选调采用集体面试方法也就是无领导面试，每场人数5-10人不等，最高分可达87.6，最低分只有70.8，分差16.8分，整体差距较大，不同考场分差区别也比较大，整体而言上午分差比下午更大些，说明下午考生自身答题状态、表达力更为重要。
综上所述，考生最终能否如愿上岸在面试环节尤为重要，不论是小围还是大围都有很大变数，而分数的高低核心在于考生自身的实力，但也会有少许客观因素影响。
面试评分要素分析
无领导面试形式是一种引发高度人际互动性行为的一种测评方法，主要分为两个环节，个人陈述环节和自由讨论环节。因此，除了常规的综合分析能力、应急处突能力、计划组织能力、语言表达能力等，还需要考生具备团队合作、倾听意识、情绪控制等能力，也就是说考生在整场无领导面试过程中既要有条理的表达对题目思考的深度和广度，也要在面对激烈的讨论、抢不到话、甚至有同学情绪激动的情况下有礼貌、协调有序的配合甚至推动讨论高效、充分的进行，最终达成一致意见，整场面试持续时间长，对考生发现、分析、解决问题能力要求极高。
面试高分技巧
下面分享一些，近年高分学员的一些共性特点：
01
表达形式上要好
不论在个人陈述环节还是自由讨论环节，都要尽量保持面带微笑，自然大方，增加表达的感染力，使用礼貌的语言，尽量避免打断他人。
02
个人陈述答题质量要优
个人陈述要条理清晰、切合题意、要点新颖，能体现考生对题目的深度思考，而不是泛泛而谈，没有可操作性，不务实，这样即使在自由讨论环节发言次数较少，最终分数也会不错。
03
自由讨论发言内容要有效
自由讨论时发言内容包括提出新观点、总结归纳大家的共识点和分歧点、补充说明他人的正确观点、推动讨论进度以及尽可能总结陈词。尽管考官明确表示总结陈词不加分，但实际操作时最后总结陈词表达较好的的同学分数往往较高。
面试进入倒计时，金标尺特推出系列好课，助力选调，一举成“公”：