现代社会，女子能顶半边天，她们成为职场不可忽视的一股中流砥柱，可是，女子生儿育女也是女性不可避免的话题，很多女子入职体检发现怀孕后就会被拒录用，怎么办？
最近一个案例可以作为参考，上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。看来她也是一个诚实的人，没有对公司进行隐瞒。
然而，公司的做法也让她措手不及，几天后，公司突然通知严女士，由于规划调整，该岗位被取消。然而，在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
那么，我们来聊聊几个法律问题，入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？用人单位拒绝录用孕妇如何维权？
入职要求孕检合法吗？
入职要求孕检是不合法的。首先，从法律的角度来看，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，入职前对女职工进行孕检的做法属于提高对妇女录用标准的情形，构成就业歧视，侵犯了女职工的平等就业权。
其次，孕检是涉及个人隐私的医疗行为，用人单位无权要求女职工进行孕检。女职工的怀孕情况属于个人隐私，用人单位应当尊重并保护其隐私权。最后，女职工的孕检次数并没有法律上的强制要求，用人单位应当保障女职工的健康权、选择权。并且怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，入职要求孕检是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，尊重女职工的权益，不得以任何理由要求女职工进行孕检。
用人单位以应聘者怀孕为由取消招聘是否要担责？
用人单位以应聘者怀孕为由取消招聘是要担责的。在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。如果用人单位以应聘者怀孕为由取消招聘，这实际上违背了《民法典》第五百条关于当事人在订立合同过程中应遵循诚信原则的规定。造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这种违背诚信原则的行为被法律认定为违反缔约过失责任。
此外，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不能因女性怀孕而拒绝录用。同时，《妇女权益保障法》和《就业促进法》也明确规定，用人单位不得以性别、地域为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。
如果公司之后取消录用，并且以怀孕为由单方面取消录用，这不属于法定的其他合理事由。如果这种损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成，单位应承担缔约过失责任，进行赔偿。
用人单位拒绝录用孕妇如何维权？
如果用人单位拒绝录用孕妇，这实际上是违反了相关的法律法规，并侵犯了劳动者的平等就业权和隐私权。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行积极的沟通，解释并强调自己的合法权益，并尝试通过协商解决问题。可以要求用人单位说明拒绝录用的具体原因，并指出其行为的违法性。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门、妇联或工会等相关机构进行投诉和举报。这些机构通常会介入调查，并依法对用人单位进行处理。
申请仲裁或提起诉讼：如果问题仍无法得到妥善解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要准备充分的证据，如与用人单位的沟通记录、应聘材料等，以证明自己的合法权益受到侵害。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，还可以寻求专业的法律援助。许多律师或法律援助机构会提供免费的咨询服务，帮助劳动者了解法律程序并维护自己的权益。
有一点要注意，在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，依法依规进行。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
结尾语：但是我们反过来想一想，这个处理对企业其实也是一个沉重的负担！私营营企业经营困难是一个复杂的问题，涉及到多种因素，包括市场竞争、经营策略、管理水平、资金状况等。对于将怀孕妇女不能工作的成本由社会来承担和解决的建议，这是一个涉及到社会公平、性别平等和劳动保障的议题，需要综合考虑多方面因素。
首先，保护怀孕妇女的权益是社会进步和文明发展的重要体现。怀孕妇女在生理和心理上都需要特殊的照顾和保护，这是社会的基本共识。因此，社会应该承担一定的责任，为她们提供必要的支持和保障。
当然了，将怀孕妇女不能工作的成本由社会来承担，是可以减轻企业的经济负担，提高企业的雇佣意愿。在现行法律制度下，许多保护怀孕妇女的成本和责任由企业承担，这确实会增加企业的用人成本。如果社会能够承担一部分或全部这部分成本，将有助于消除企业在雇佣怀孕妇女时的顾虑，促进性别平等和就业机会的扩大。
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