入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。
2023年6月，上海的严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。
谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
最终在上海高院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
严女士的遭遇绝对不是个例，女性在求职时被问及婚育情况的频率远高于男性，女性在同等职位上的薪酬往往比男性低，这种性别薪酬差距在高层管理职位中尤为明显。
尽管法律禁止性别歧视，但它仍然是女性职业发展的一大障碍。
3万块钱赔偿，在法律层面上看似为受害者赢得了胜利，但在胜利的背后：这样的赔偿真的能够解决职场中根深蒂固的性别歧视问题吗？
企业赔了钱，之后招聘的性别偏见就不存在了？
求职者获得赔偿，个人承受的精神压力，职业发展的机会就能回来了？
只有从源头上减少职场性别歧视的发生，为所有人创造一个公平的工作环境。比如：
对于法律中的模糊地带，如孕检与就业的关联问题，应进行明确界定和修订，以消除法律漏洞。
企业招聘应取消与性别、年龄、婚姻、生育状况相关的招聘条件，确保招聘过程的公正性。
希望我们每个人都能够在没有偏见的环境中展现自己的能力。
您认为我们应该如何改变社会对女性职业发展的传统观念？