据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
同样作为女子，只能对此感到深深的无奈。既能体会到公司的做法，也能对应聘者感同身受。现实的社会就是女生到一定年龄要结婚生宝宝，但是这期间就无法正常工作，而公司又是以营利为目的，不是慈善机构，平白支出人力成本也不成立，它也有很多员工需要养。所以处在孕龄期的女性找工作就很难，如果不工作又不能有收入，孩子将来也没办法养。应聘者难，员工难，公司也难。
所以当下应该群力共策，想办法缓解这种现状。当前生育率低，很多人都不想省，更不敢生宝宝，应该制定出更好的办法让大家想生敢生，生的起。同样也给到企业一些优惠政策，让企业有信心，有依靠，敢招聘孕龄期女性，同样也招聘的起。
打开网易新闻 查看更多图片