在职场上，女性常常面临各种挑战，而严女士最近的经历更是让人唏嘘。
2023年6月，严女士收到了一家公司的入职通知，她以为自己的职业生涯即将迎来新的篇章。然而，收到这份消息的兴奋劲还没过呢，这份工作就出问题了。
公司要求严女士提供一份特殊的体检报告——人绒毛膜促性腺激素检查（HCG），这是一种通常用来检测女性是否怀孕的检查。
严女士按照公司的要求进行了检测，却发现了一个意外的消息——她怀孕了。
满怀着对未来的期待和对新生命的惊喜，严女士如实向公司报告了自己的情况。
然而，公司得知严女士怀孕的消息后，态度发生了180度大转弯，以“规划调整岗位取消”为由，取消了她的录用。
但之后却被严女士发现该公司并没有取消该岗位的招聘。
面对这样的情况，严女士感到了深深的不公和失望。之后，她就将该公司诉至法院提出三万余元的相关赔偿。
法院审理后认为，公司的行为确实违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》。
最终在公司赔偿了严女士三万余元的情况下，双方达成了和解。
这起事件被传到网上后，迅速被推上了热榜，网友在评论区展开了激烈的讨论。
公职部门也一样，更愿意招聘男性能干活，生两个孩子一年不干活，又占着编，活只能平摊到同个部门其他人身上，特别是招聘的时候就是缺人干活才赶紧招的，又招个怀孕的你说咋整
所以谁都别共情谁，只坚持一条，女性千万别生孩子。认真的说，别生
确实，本应该是由健全的社会保障体制买单的事情，非要让企业买单，还美其名曰企业应有的社会责任。企业运营本身就是为了盈利，办企业不盈利只为承担社会责任吗？
为了不歧视女性，所以一开始就不招女性，闭环了家人们
这种事情确实分情况，这个例子确实公司有点儿亏，但是人家女方也许真不知道自己已经怀孕，属于意外。
像那种女性工作几年了，一怀孕就想办法逼人家离职，或是明明刚毕业没多久，还年轻没老公，就恶意拒绝找女性的企业真的是不应该的。当然，有一部分人就是会共情老板，员工为公司挣钱的时刻他们视而不见
文中这种情况确实不妥，但归根到底是女性生育没有的到保障，例如有女生上班五六年也一直交社保，最后工作被裁只能找下一家公司，这种情况是怀还是不怀，怎么着都有人说
别转移矛盾，正常你可以入职了一段时间以后，再怀孕，大部分公司都是支持的，而不是进来就怀
企业就是明摆着赔钱做这事的。因为不想当大怨种，养一个毫无产出的员工两年
生育率下降确实是因果啊！
她是体检时才发现的，哪来的“不告知”，发现后就告知公司了
企业都不雇佣女性，那就只能让阳刚的男人们赚钱养家，女性吃的亏最终会平摊到每个人的头上，那时候就要看看男人们月均3000能不能养活的起一个家庭了
小编认为，这个案例不仅为严女士讨回了公道，也为所有职场女性敲响了警钟：在追求职业发展的道路上，每个人都应该得到平等的尊重和机会，无论性别、年龄还是怀孕状态。
希望这样的事件能够引起更多人的关注，共同营造一个公平、正义的职场环境。
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