在以银行为代表的金融领域，员工的薪酬往往是津津乐道的话题。
在当前市场上，银行工作无疑是不少人心目中的一个金饭碗，收入不错，工作环境较好都成为了不少人羡慕的对象，就在最近各家银行2023年财报陆续公布，员工薪酬的状况再次成为焦点。同时，反向讨薪再度被推到了公众面前成为潮流，银行的金饭碗要褪色了吗？我们找工作还能考虑银行么？
薪酬下滑连续7年裁员共4.25万
从人均薪酬来看，2023年出现了两大变化：一是人均薪酬增速的中位数在下降，尤其是过去维持高薪酬的股份行降薪幅度较大；二是国有行薪酬水平虽然低于股份行，但韧性更强，即便是在营收下滑的背景下，依旧可以实现小幅增长。
数据显示：2023年，13家上市银行薪酬总额为8696.68亿元，同比增长2.32%，增幅与2022年相比收窄超六成。
2023年，招行银行薪酬总额仅同比增长4.79%。中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬盘子甚至在萎缩，这在过去是未发生过的。其中，平安银行的薪酬总额同比下降5.64%，降幅最大。
可见，在净息差持续收窄、银行经营压力明显增大的背景下，涨薪已成“过去式”。
在员工人数方面，工商银行去年的裁员力度最大，2023年又少了8000余人。兴业银行的裁员幅度最高，去年兴业银行员工总数少了3271人，降幅近5%。另外，农业银行和平安银行均裁员千余人。
反向讨薪成银行潮流
“银行员工到手绩效工资被追回”相关热搜一度引起热议。
2024年以来，招商银行、天津银行、威海银行、哈尔滨银行、甘肃银行等相继在年报中披露“绩效薪酬追索扣回”的相关情况。
招商银行发布2023年年报，其中披露，报告期内执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。
威海银行亦连续三年在年报中披露绩效薪酬追索扣回情况，2023年年报显示，该行报告期内实行绩效薪酬追索扣回27.28万元；
哈尔滨银行在2023年年报中披露，该行2023年绩效薪酬追索扣回470余万元；
据2023年三月原银保监会披露，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、民生银行等等。
反向讨薪，顾名思义，是指银行在特定情况下，对员工已经获得的薪酬进行追回或扣减的行为，尤其是在出现不良贷款或其他财务问题时。这种现象在过去并不常见，但近年来却越来越频繁地出现在银行业。
在许多人眼中，银行工作曾被视为“金饭碗”，代表着稳定的收入和良好的职业发展前景。然而，反向讨薪制度银行从业人员面临更严格的考核和更大的工作压力，需要时刻担心因业绩不佳或其他风险事件而导致的薪酬减少。这种不确定性降低了员工对未来薪酬的安全预期，进而降低了银行工作的性价比，使得银行职位的吸引力大幅下降。
那么，反向讨薪究竟意味着什么？它是否预示着银行业的“金饭碗”正在逐渐褪色呢？评论区讨论一下！
（假舟楫者）