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正所谓，
“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。”
清明节将至，雨水也跟着来了，有出行、上山计划的朋友要格外注意天气的变化。
清明节法定节假日期间，绝大部分企业放假调休，根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，清明节假期放假安排具体时间为：4月4日星期四至4月6日星期六
期间高速公路免费通行，但需注意的是：4月7号星期日要上班！！
每逢调休必上热搜。这不，清明节调休又上了热搜：
“有人表示真的很讨厌调休！”
图：公众号
“也有人表示调休相当于小长假，挺好的。”
图：公众号
总之，调休与否众口难调。那有些员工说“不想调休，想按正常周末休”，这种情况可以吗？HR到底能不能批准呢？
还有与假期有关的工资、休假等法律问题是目前企业常见的疑问，大摩秉持着以企业需求作为法律服务的核心和目标，针对清明节假期与企业用工管理直接相关事项，总结以下问题点，让我们一起来看看吧。
Q1
标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十二条以及《深圳市员工工资支付条例》第十九条、第二十条之规定，总结了三种工时制下加班工资的计算：
注：*此为《深圳市员工工资支付条例》的规定，仅适用于深圳市的企业。
（文末有以上期间上班的工资发放标准指引）
Q2
员工清明节居家工作，企业需要支付加班费吗？
企业需具体问题具体分析。若员工居家办公系企业安排，此时，企业需正常支付加班费或安排调休（特别提醒：企业安排员工法定节假日加班的，应支付加班费，不能以调休替代）。
但，若企业只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在节假日期间完成，员工自行在节假日期间进行工作，该情况一般不视为加班，此时，员工主张加班费缺乏依据。
Q3
标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算？
结合司法判例，企业清明节放假天数超出国家规定天数，是否可直接视为企业安排的年休假，关键点在于企业是否有证据证明超出的天数为员工年休假，且已告知员工为年休假，比如通知员工超出的天数为年休假。
若有，司法实践倾向于支持企业主张的超出天数为企业安排的年休假。若企业无法证明，则该超出的放假天数将被认定属于企业额外给予员工的福利假期，其性质不同于年休假，不能抵作年休假，同时也需要正常支付工资。
故，建议企业及时做好相应的确认功课，避免分歧。
法律顾问指引
一图搞懂清明假期薪资发放问题
根据《深圳市员工工资支付条例》规定，深圳企业需支付3倍加班工资。
此外，企业应规范、优化请休假、考勤、加班等制度，包括加班审批制度、加班工资计算基数、请休假流程及资料等，并落地到位。建议企业与您的法律顾问一同定期梳理完善加班管理制度以及相关表单文件。
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