01一个月内签订劳动合同
公司可以在员工入职后，一个月内把合同签订好给员工，但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。HR注意要给员工一份劳动合同。
02签订无固定期限劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同和劳动者在该用人单位连续工作满十年的，需要签订无固定期限合同。对“连续订立”这个词语的解读，HR可以理解为第一次和第二次合同是第一次连续，第二次和第三次合同是第二次连续。
03一年未签订书面劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果产生劳动纠纷，公司需要支付双倍薪酬。不过，员工的诉讼有效期也是1年。
04劳动合同期限与试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
05试用期只能约定一次
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期无法延长。对于再次入职的员工，HR需要注意不能约定试用期。
06劳动合同保存两年备查
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查