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加班工资的加班费怎么算？这个问题困扰着不少职场人。加班，对于很多职场人来说，几乎已经成为了生活的一部分。不过，说到加班费，是不是感觉总是那么一点点模糊不清呢？今天，就让我们来一探究竟，看看加班工资到底应该怎么算！
首先，我们要明白一个基本常识：加班工资并不是简单地把你的正常工资乘以一个系数那么简单。它涉及到很多因素，比如你的工资基数、加班时间、加班类型等等。
那么，具体来说，加班工资是怎么算的呢？别急，让我们一步一步来。
第一步，我们要明确加班的类型。一般来说，加班分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种。每种类型的加班，对应的加班费计算方式也是不同的。
对于工作日加班，一般来说，加班工资是你的正常工资基数的150%。也就是说，如果你每小时的工资是100元，那么工作日加班一小时，你就能拿到150元的加班费。
而休息日加班，就比较特殊了。虽然休息日加班的工资也是正常工资基数的200%，但是这里有一个前提，那就是你必须先安排补休。也就是说，如果你周末加班了，公司应该先给你调休，如果调休不了，再给你支付200%的加班费。
至于法定休假日加班，那就更厉害了。这种加班的工资是你的正常工资基数的300%！也就是说，如果你在春节、国庆这样的法定假日加班，那么你的加班费将是平时的三倍！
当然，除了了解加班费的计算方法外，我们还需要注意一些细节问题。比如，加班费的计算基数应该是你的正常工资，而不应该包括一些福利、奖金等额外收入。此外，加班费的支付时间也是需要注意的，一般来说，公司应该在次月的工资发放日之前支付上个月的加班费。
总之，加班工资的计算并不是一件简单的事情。但是只要我们了解了相关的规定和计算方法，就能更好地维护自己的权益。所以，大家一定要记得哦！
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