据万科集团于3月28日晚间发布的2023年年报，公司高层领导层做出了一项引人关注的决定。
自该份年报披露之日起，万科董事会主席郁亮、总裁祝九胜以及监事会主席解冻三位高层领导，自愿将他们的月薪降低至税前1万元。这一决定无疑在业界引起了广泛的讨论和关注。
这份年报详细披露了万科集团在过去一年的经营状况和业绩情况。其中，公司的总营收为4657亿人民币，同比下降了7.56%。而归属于母公司的净利润（CAS中国会计准则）为121.63亿人民币，同比下降了高达46.39%。
这样的业绩下滑，无疑对万科集团的高层领导们带来了不小的压力。在这样的背景下，郁亮、祝九胜和解冻三位领导做出降薪的决定，无疑展现了他们的责任和担当。
值得一提的是，这三位领导在之前的年份中，他们的薪资水平是相当高的。根据财报显示，郁亮在2019年和2020年的税前报酬总额均超过了1200万元。
而祝九胜在这两年的税前报酬总额也超过了1100万元，解冻的税前报酬总额则超过了800万元。这样的薪资水平，无疑显示了他们在公司中的重要地位和价值。
面对公司业绩的下滑，他们并没有选择维持原有的高薪，而是选择了与公司共同承担风险。尤其是郁亮，他在2021年万科归母净利润接近腰斩的情况下，自愿放弃了年度奖金，使得他的实际年度即时现金薪酬（税前）仅为144.9万元。
而在2022年，他更是从自己的个人年度奖金总额中拨付了280万元（税前），专项奖励公司的相关获奖员工，展现了他的大局观和领导风范。
郁亮作为万科集团的长期领导者，他的薪资水平一直保持在行业的前列。据wind平台统计的数据，他在2014年至2016年担任万科集团总裁期间，每年的税前报酬约为980万元。
自2017年出任万科集团董事长以来，他的薪资更是逐年攀升，2017年至2020年四年间，他每年从万科集团获得的税前薪酬均高于1100万元，其中2018年获得的最高薪酬为1253万元。这样的薪资水平，无疑体现了他在万科集团中的重要地位。
尽管薪资丰厚，但郁亮并没有忘记自己的职责和使命。他深知，作为公司的领导者，他不仅要关注自己的收益，更要关注公司的整体发展和员工的福祉。
在公司业绩下滑的关键时刻，他选择了与公司共渡难关，自愿降薪并放弃部分奖金，以实际行动支持公司的发展。
值得注意的是，郁亮还持有万科集团的股份约为730万股。虽然税前报酬并不包括公司分红，但万科集团自2014年至2022年每年均保持分红，每股股利在0.41元-1.25元不等。
郁亮、祝九胜和解冻三位领导自愿降薪的同时，万科集团还做出了一个前所未有的决定。根据公司决定，2023年将不派发股息，不送红股，也不进行资本公积金转增股本。这是自1992年以来，万科集团首次决定不分红。