一、离职时间
若严格按法规，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为其缴纳社保，但现实里不同公司做法不一，一般会以15日为基点，如：15号前离职，当月社保就要自己缴，15号后离职，当月社保企业还会帮你缴（具体与hr确认公司缴纳社保日期）。
注意：离职日期很重要，保险起见，离职日期尽量选公司为你缴当月社保后，这样自己的社保就不会断交啦。
二、企业职工社保断缴后影响
直接影响
1、养老保险。
断缴可补缴。原则是“多缴多得，长缴长得”，即中断时间越长，缴费越少，参保年限会相应减少，个人账户累计存储额少，养老金越低。
2、医疗保险。
连续3个月未缴费的，无法进行医疗报销；连续缴费的年限会清零，职工医保个人账户的钱是不会清零的，累计缴费年限也不会清零；但断缴期间你若生病住院，大部分钱都得自己掏钱。
3、生育保险。
影响较大，会影响生育医疗报销及生育津贴申领。生育费用需连续缴满1年社保（一般为1年，但也要看各地政策）才能领取，近期想生宝宝的小伙伴们可千万别断缴啊，不然咱们损失一大笔钱的。
4、工伤保险。
一旦断缴就会失效（在完全解除劳动合同，没有存在事实的劳动关系情况下）
间接影响
1、车牌摇号和买房落户。
这两个都有社保门槛额，如上海深圳这种一线城市，买房需连续缴纳几年社保，一旦断缴需重新计算，有买房、落户计划的，社保不能断缴。
2、公积金贷款。
公积金相对商贷来说会更值，但公积金要求连续缴纳6~12个月以上才能贷款。
三、缴纳灵活就业与企业职工社保的区别
四、自己怎么交职工社保
在离职没有及时找到新单位缴纳社保，可以选择【小豆网】这样专业社保缴纳平台办理。这样做的好处是，和用人单位缴纳社保的一样包含五险，还能缴纳公积金，待遇保障齐全。
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