作者：暴哥
来源：暴财经pro（ID：icaijing123）
今天，和大家聊一聊关乎亿万人几十年的大事。
今年10月，执行了几十年的养老金双轨制就正式结束，实现并轨了。很多人可能都比较关心，这到底会带来什么样的影响。
我们的养老金自推行以来一直是双轨制：一是，机关事业单位；二是，企业职工养老，也就是人们俗称的体制内和体制外。字面上是内外之别，实际上养老金存在较大的差距，比如体制内的工作人员不需要单独自己缴纳养老金，但是退休后可以拿到更多退休金，体制外的企业职工需要自己缴纳养老金，退休后的养老金反而更低。
到底有多低，我们看一个数据。
目前我们的养老金替代率（养老金收入占此前劳动时工资的比例，比例越高，退休后的生活质量也就越高）体制外40%左右，体制内90%。也就是说如果退休前工资1万，体制外退休大概最多能拿4000元，体制内能拿9000元。（事实上很多企事业单位退休的，尤其是一直在中小企业工作退休的人，退休前工资一般都达不到1万，也就是说养老金普遍都比上述计算的更低。）
这就会出现一个现象，很多体制内人员的退休收入，比年轻人的正常工资还高。
这种不公平引发了社会的长期讨论。2014年10月国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行改革，并设置了10年过渡期。
也就是说，2024年10月体制内人员并轨后，大家都是缴纳制。原则就是多缴多得，少缴少得，不缴不得，领取多少取决于缴纳多少。
那么，养老金并轨之后，是否就意味着体制内的养老金会大幅下降，体制内外的养老金彻底一致了呢？或者说，以前体制内的养老金替代率高达90%，而企业职工养老金替代率只有40%的现象就将彻底改变？
还真不是这样，和体制外相比，体制内的养老金仍然具有明显的优势。
首先，体制外的养老金，绝大多数企业还是按照最低标准缴纳，体制内则是按照实际工资足额缴纳。缴费基准不同，决定了最终领取养老金的差距。
多说一句，对于缴纳基数的差距，国家也在努力缩小。比如一线城市上海、深圳都在大幅提高养老保险缴费基数：
深圳从 2024 年养老保险缴费基数，从最低的 2360 元调至 3523 元。
7 月 1 日后，深圳养老保险缴费基数继续上调到 5284 元，（具体数值按广东省届时公布的执行）比原先的翻了一番不止。
若是企业原本按员工上月工资总额（实际工资）缴费养老保险，且员工的工资高于调整后的最低缴费基数，则不受政策变化的影响。
这种政策的变化，未来员工退休工资确实会增加，也能一定程度上缩小了与体制内的差距，但也增加了企业个人的当下的负担，尤其是企业的负担。
其次，养老金改革后，为了保证退休待遇不下降，国家规定了事业单位要为工作人员建立职业年金，单位和个人合计缴纳比例达12%，而体制外基本是没有。
另外，为了避免并轨对体制内的工作人员退休待遇带来明显冲击，将体制内的人员分为三类对待。2014年改革之前退休的“老人”，完全不受影响，待遇照旧；2014年改革之后参加工作的“新人”，完全按照新办法执行，需要自己为养老金账户缴费。2014年前工作且2014年后退休的体制内员工，按照一定的规则发养老金，退休待遇不仅没有下降，反而领得更多了。
总结一下，因为体制内的员工有企业年金，且养老金是按实际工资缴纳的，而体制外的员工多数无企业年金，且多数是按最低基数缴纳。所以养老金并轨后，差距会缩小，但依旧存在，体制内的员工退休后还是领得多。
这次并轨对于体制外的人没有任何影响，对体制内的来说，更多的是解脱了很多口舌问题。
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