3月26日，胖东来创始人于东来表示，今年胖东来又增加了10天不开心假，管理层是不能不批的，不批就违规了，就希望大家自由，“谁都有不开心的时候，但是真有这种不开心假的时候，又开心了。”
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“就希望大家自由”简单一句话打了无数同行的脸，同时也让无数人羡慕有这样的良心企业，如此也只有胖东来能做得到了。放眼整个职场，底薪是企业的待遇，加班是老板的手段，似乎没有人真正为职工思考过这样的福利，只有胖东来做到了。
“不开心假”的消息一出便冲上了热搜，人们都在羡慕胖东来的职工能被企业重视，能被老板“以人为本”的经营理念所折服。
“胖东来还缺人吗”
“开到我这来”
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很多人都想着进胖东来感受这“待遇”，然而上星期一位985女生应聘胖东来没进面试的消息却打消了咱得想法。
3月23日，河南新乡。一位985女生应聘胖东来没进面试引发热议。该女子表示，胖东来招聘太卷了，自己专业对口，也有3年行业工作经验，没想到面试都进不去。
对此，胖东来客服回应：女孩工作经验不符，挑选时候优中选优，不能说人家不优秀，只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试，还要再筛选下去一部分人。
这就很难搞，吃得苦中苦方为人上人，只有足够丰富的经验方能进胖东来。985高材生在它面前不是竞争的资本，它的卷不看学历只看是否合适。
而同行在面对此类高材生之时是不能说喜极而泣也可以说是非常难得，别说拒之门外了，拉着进门倒茶巴不得当下就上班。因为在他们眼里，“985就等于实力”，或许这就是胖东来优秀于同行的原因吧。
既然人人都喜欢胖东来，那为什么胖东来只能在河南？为什么它不出去开个几家分店呢？
或许因为它“以人为本”经营和“关爱职工”的企业形象与其他地方的同行格格不入吧，它会被排挤、会被针对，但是它一定是整个行业里最值得学习的。
当然这“学习”并不要求所有企业把他的制度搬过来用，这是极度不现实也做不到的，但是“关爱员工”却是每一个企业可以做得到的，尊重和关怀员工，适当减轻员工的压力，而不是一副权势之下无自由之态。
不知道胖东来这当头一棒能不能敲醒同行，哪怕有一个都好，你觉得呢？
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