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1、报考职位
招录职位都有学历要求，一般是本科学历的岗位最多，其次是大专学历，研究生学历的岗位虽然数量不算多，但也可以报考“本科及以上”的岗位。大专学历的考生如果想要获得更多的选择，可以先选择提升学历，提高上岸的几率。
2、转正定岗
①大学专科毕业生任命为科员，定为二十六级;
②大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级;
③获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级
④获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
对比本科生和研究生，本科生要多工作三年才能达到研究生转正时的职级。虽然就定岗来看研究生和本科生差别很大，但毕竟研究生多读了三年的书。
刚入职时本科和专科会有一点差别。每个月的工资相差差不多是几百到一千不等。
也因为工资基数不同，导致公积金养老保险等等都会差一点点。
3、遴选机会
遴选或者选调要求基本都是本科及以上学历。这也是专科和本科在机会上，差别最大的一个地方。遴选是去到更好单位和岗位的一个方法。
4、晋升方面
对于工作后的晋升，学历有辅助作用，但并没有绝对的优势。在实际的工作中，上级领导和同事更看重的是个人工作能力。此外，很多公职人员都会在工作期间提升学历，而这些学历都是国家给予承认的。所以影响公务员晋升的不再是学历，而是个人能力。