澎湃综合整理自新华社、央视新闻、上观新闻等
今天（3月25日），韩国全国医科大学教授协会紧急对策委员会发表声明称，全国包括汉阳大学、江原大学、建国大学等19所大学的医科大学教授将于当天提交辞呈，在完成对负责的患者诊疗后，将离开所属医院和大学。
而据韩国医疗界透露，韩国全国40所医科大学的大部分教授将从3月25日开始提交辞职书或决定辞职。
时至今日，韩国医学院扩招风波已持续发酵超一个月，医疗界与政府之间的博弈并未出现缓和迹象，反而正在进一步加剧。
韩国医科大学教授开始递交辞呈。视频来源：@CCTV国际时讯
针尖对麦芒 一场互不退让的拉锯战
此次医界与政界对抗的导火索，发生在今年2月6日。韩国保健福祉部和教育部公布一项决定，韩国将从2025学年高考开始扩招医科学生，数量从现行的3058人增至5058人。到2035年，韩国将新增约1万名医生。
韩国政府表示，扩招计划基于2035年的供需预测而定，考虑到人口老龄化导致的医疗需求增加，届时医生缺口将达1.5万人。
但这项扩张计划受到医生团体和医学院学生的强烈反对。韩国医疗界认为，政府扩招计划治标不治本，无法解决医疗人员紧缺、资源分配不均等问题，且盲目扩招可能引发过度医疗，从而加重医保系统财政负担，同时还可能降低医学院教学质量。
3月19日，医疗工作者从韩国首尔一家医院外走过。图片来源：新华社
2月15日下午起，韩国多地的医学协会陆续开始举行聚会和游行，超百名医生举着“（韩国）医疗系统将因快速发展而崩溃”等标语牌，高喊口号，敦促韩国政府取消扩大医学院名额的政策。
2月19日，韩国首都圈五大医院大批实习医生和住院医生集体辞职，并于20日晨起停止工作。同样2月20日起，韩国40所医科大学的学生集体休学。这股“辞职潮”迅速蔓延至韩国其他城市。
随着大量医生集体辞职，多家医院人手短缺、运转困难。韩国政府于2月23日将该国医疗系统危机级别提升至最高级“严重”。
但即便如此，韩国政府方面显然不打算服软。在医疗界持续不断的抗议声与“辞职潮”中，韩国政府于3月20日发布扩招名额分配方案，完成推行该计划所需的全部行政程序。2025学年度扩招的2000名医学生中，82%的名额将分配给首都圈以外地区，18%将分配给京畿道和仁川市，首尔没有新增名额。这也是韩国自1998年以来首次增加医科大学的招生名额。
而韩国医疗界则强烈批评政府这一做法，表示正考虑组织全面罢工。
除了实习医生、住院医生及医学生，韩国医科大学的教授们也宣布加入“辞职潮”。韩国医科大学部分教授从25日起提交辞职报告，并缩短工作时间。4月1日起，这些教授将最大限度减少门诊接诊量，以便将医疗资源集中于治疗重症和急诊患者。韩国媒体指出，这恐使政府和医疗界的对峙进一步加剧。
曾经“效果良好”的罢工行动
实际上，这并非韩国医学界首次出现大规模罢工。只不过，过去的20多年时间里，这种医界与政界的博弈大多以医疗界获胜，政府方面让步告终。与之对应的结果是，自1998年之后，韩国医学院再没有进行过扩招。
韩国“news1”新闻网梳理了该国医生自1955年以来进行的9次罢工等活动，政府制定的政策每次都会因为这些活动而取消或修改。
而自2000年以来，韩国医生进行过4次大规模罢工。
2000年，韩国政府正式推动“医药分家”改革，即医生和药剂师明确分工。这直接导致医生失去一大笔收入来源，从而引发了持续五个月的医生大规模罢工。虽然“医药分家”改革最终按计划进行，但韩国政府与医疗界达成妥协方案，决定将医学院招生人数减少10%、禁止药剂师任意配药并增加医疗费等，变相提高了医生的价值。自2000年至2006年期间，医科学生招生人数由3273人缩减至3058人，此后便一直保持不变。
2014年3月，针对韩国政府计划推动远程医疗相关立法，韩国医生进行了大规模罢工抗议，最终相关方案被搁置。
2020年8月，韩国实习医生协会举行罢工行动。图片来源：海外网
2020年新冠疫情期间，韩国的医疗系统一度因人手不够而崩溃，文在寅政府也曾推动医学院扩招计划，希望从2022学年开始，在10年内共计扩招4000名医科学生。为反对这一计划，韩国很多医生举行多次罢工。之后，随着疫情不断恶化，韩国政府与医疗界于2020年9月达成协议，同意暂时搁置政府相关计划，随后医生返岗工作。
不过今年的这一番医政博弈，韩国政府态度显然相当强硬。面对医生团体所提撤回扩招计划的要求，政府予以拒绝，并决定对拒绝返岗的辞职医生采取行政处分及相关司法措施。
韩国到底缺医生吗？
经合组织2023年11月报告显示，韩国医生全年人均接诊患者数达6113名，居32个成员国之首，是经合组织平均水平（1788名）的3.4倍。与之对应的是，韩国民众首次诊疗时长平均为4.3分钟，只有经合组织国家平均水平（16.4分钟）的四分之一。
经合组织数据显示，韩国5200万人口当中，每千人仅有2.6名医生，不仅在发达国家中处于“垫底位置”，也远低于经合组织成员国每千人3.7名医师的平均值。在偏远的忠清南道和全罗南道地区，每千人拥有医生数更跌到0.49和0.47名。
据韩国实习医生协会提供的数据，韩国初级医生轮班36小时，而美国轮班时间不超过24小时。美国一半的初级医生每周工作不到60个小时，而韩国医生的工作时间通常超过100个小时。
2022年3月22日，韩国首尔急救医疗中心医务人员对救护车和担架进行消毒。新华社/纽西斯通讯社
从数据上看，韩国显然是缺医生的。但为何医疗界又如此步伐一致地反对扩招？
一方面，在韩国，医生职业的含金量极高。在韩国专业性的职业者中，医生平均收入最高。尤其是与10年前相比，平均收入增幅最高。韩国税务总局公布的数据显示，医生收入约为7.81亿韩元，高于律师、会计师和建筑师。
相对应的，在韩国成为医生也是个漫长且艰难的过程。要想成为医学院学生，高考成绩必须进入前千分之一以内，地方大学医学院的分数甚至比首尔大学的分数线还高。考上之后还得负担高昂的学费，上医学院要5-8年，从实习医生到住院医生又要5-8年，培养一个医生的金钱和时间成本都非常高。
而扩招的直接结果，很可能就是从业人员变多、收入降低。这在经历了激烈竞争后才获得一席之地的他们来说，是不可接受的。
韩国延世大学保健行政学教授郑亨善认为，在西方国家，公立医院占医疗机构总数的50%以上，而韩国95%以上是私立医疗机构。公立医院医生希望同行越多越好，这样可以减少工作量，薪水也不会受到太大的影响。但私立医院的医生则希望减少与自己竞争的同行数量，以维持自己的高额收入。
《韩国先驱报》引述一位老医生的话说：“在韩国，说医生不缺的只有医生。”