在行业中打拼多年的老师傅张师傅，凭借自己的技术和经验在同行中享有盛誉。在一家小型加工厂工作了近十年，他见证了工厂的起起落落，也对工厂有着深厚的感情。然而，感情归感情，现实的压力和对未来的追求使得张师傅开始考虑更加宽阔的舞台。
张师傅的老板，李老板，是一个十分精明的生意人，但也是出了名的节省。在工资和福利方面一向紧抠，以至于加工厂的员工流动率一直很高。多数员工都是初入行业的年轻人，他们在这里得到了宝贵的经验，但往往在待遇上得不到满足，于是不久就会选择离开。
就在张师傅考虑跳槽的时候，一个机会摆在了他面前。一家规模较大的公司看中了他的技术，给出了远高于目前薪水的报酬，并承诺更好的发展平台。在权衡之后，张师傅决定接受邀请，去往新的公司。
当张师傅提出辞职时，李老板显得有些措手不及。他知道张师傅的技术在加工厂是无可替代的，但他也不愿意提高工资。在一番讨价还价后，李老板同意涨薪300元，企图留住张师傅。然而，张师傅的决心已定，再也不愿意忍受薪水微薄和不被重视的日子，他坚定地选择了离开。
张师傅离开后，加工厂的氛围变得紧张。李老板害怕其他员工效仿张师傅的行动，于是决定给张师傅的徒弟小李涨工资500元，希望以此稳定人心。小李作为张师傅的徒弟，技术也颇有所成，但他很清楚，这种突如其来的涨薪只是老板的权宜之计，不会持久。
果不其然，不到两个月，小李的工资又被无故降回原来的标准。这让小李深感失望，他后悔没能早点跟随师傅一起跳槽。他私下里对同事说：“真后悔没辞职。”他开始积极联系张师傅，希望能加入新公司。
幸运的是，张师傅在新公司立足之后，确实需要一名得力的助手。了解到小李的情况后，他毫不犹豫地向新公司推荐了小李。经过一番面试，小李顺利加入了新公司，并且工资比之前高出不少，更重要的是，他感受到了公司对技术人才的重视。
老师傅刚跳槽，老板就给徒弟涨工资，徒弟私下却说：真后悔没辞职。大家觉得张师傅跳槽带走徒弟是否有违职业道德？你跳槽时会带同事一起走吗？欢迎大家在评论区交流！