内审知识——内审证据，一定要与“怀疑”区别开来！（篇三）
ID：内审师修行与实战
汉武帝在位，大汉王朝剑锋所指，所向披靡，放眼天下，无一合之敌！
但是，一场巫盅之乱，仅仅就用了几个玩偶娃娃，就把太子和皇后弄死了，皇家内乱！
还整死了一大批忠臣义士，近臣和小人也被诛杀了一批。
从此元气大伤，不仅伤了人身，还伤了人心！
后期的衰落就不可避免！
1.怀疑：可以是线索，但不能当证据和结论
审计人应保持怀疑精神不假，但不能把怀疑当成结论！
很多内审人，或是为了引起领导的重视，或是为了表功，总把搜集到的一些捕风捉影的事给当成事实汇报。
如果没有特意强调那可能是：没有证据的怀疑，或有心人的陷害！
那一定会对当事人造成不可挽回的伤害！
所以，在没找到充分证据和线索前，不要上报，更不要急着立项调查！
2.面谈记录：除非是技术咨询类的，不要当做主要证据，或者不当证据
虽然小篇也喜欢面谈。
但面谈的主要目的是为了解业务，学习知识，是为了获取线索，为了寻找思路和灵感。
拿面谈记录来作证据，永远不是面谈的主要目的，甚至不是目的之一。
都说审计沟通重要，但想通过聊几句就能找出证据和结论，基本上是天方夜谈！
另外，面谈过程中，你总会听到他们说谁谁收钱了，谁谁吃请了！
如果你问：你能当证人吗？
对方一定会推掉，因为大多数是以讹传讹。
就算他们说的是事实，在没有线索和更进一步的内幕信息时，煞费苦心查一通后，基本上都会一无所获！
3.怀疑，会让人走偏
始终持有怀疑态度的调查，一定会让审计师失去客观性。
怀疑一个人时，你就会特意寻找那些对他不利的证据。
相反，当你喜欢一个人时，也会特意寻找她的优点。
就如炒股，当你购入一支股票，你就喜欢看关于它的利好消息，虽然你对利空消息也很敏感，但内心里总相信那些利好消息更有用。
于是，下跌中的股票，越买你越觉得的它会涨，越跌你越加仓，就算从天堂跌到十八层地狱，仍不悔改！
首因效应和先入为主，说得就是这种心理状态。
所以，我们在搜集证据时，一定不要着急下结论，也不要用怀疑的眼光来甄别和挑选审计证据。
4.审计证据，要综合看
内审人对审计业绩的追求，也是一种欲望，这欲望会让我们更偏向于负面证据的搜集。
在出具审计结论时，也喜欢负面评价。
因为发现负面问题，是审计人的业绩所在，有这种偏向也无可厚非！
但不能太过，搜集证据时也不能带有滤镜：只挑选能证明你观点或结论的证据来说，与结论冲突的证据一律不提！
那审计客观性就会受到质疑！
5.一个因怀疑而被离职的高管
现实中，因被怀疑而被公司和管理层针对的案例有很多。
小编曾遇到的最过分的怀疑：老板和审计总去项目公司微服私访，在某公司前台发现了几瓶茅台空瓶子。
然后认定公司总经理天天喝茅台，且受贿，虽然招待费没异常，采购也由集团经办，但老板仍认定子公司总经理天天接受施工单位的吃请和礼物。
没过几天，那名公司总就辞职了！
后来有一天，小编才从那家子公司行政人员口中知晓：那是一名客户随手带的，忘在前台了。
不过也没人再会为那位总经理平反！
结语：
小编前两天的文章曾说，好的审计证据就是为了达成合理“共识”。
要知道：诱惑人的怀疑也一样利于人们达成“共识”，这也符合人性。
我们搜集和筛选证据时，一定要摒弃掉“怀疑”的种子，始终保持客观、公正才是上策！
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