在长三角地区的火车站和列车上，一场场招聘会打响招聘用工旺季的“抢人大战”，为冲刺节后“开门红”做足人力储备。
阳春三月，正是返岗复工好时机，我国多地迎来务工人员返岗高峰期。各地多举措助力务工人员顺利返岗复工，企业招聘将“抢人大战”举行到列车上，铁路部门以优质服务、优良环境、有力保障，推动企业与人才“双向奔赴”。
这次招聘会为旅客提供了更多可选择的岗位，1000多个招聘岗位中，既有技术研发、机械设计师、信息技术员、外贸业务员等新兴岗位，也有车床操作工、油漆工、包装工、木工等技术岗位。铁路部门积极开展2024年农民工“点对点”返岗复工服务活动，分期开行“返岗专列”助力务工人员返岗。这些暖心举措为出去“打工人”减轻了负担，也增强了出行获得感。
事实上，这只是全国各地保用工稳就业的一个缩影，为积极助力企业节后复工复产，助力推进经济社会高质量发展，各地政府部门、工会部门也是频频出招，比如广州总工会与毕节总工会携手奋进、共谋发展，分期开行“返岗专列”助力务工人员返岗；广西田林县总工会开展2024年农民工“点对点”返岗复工服务活动，让农民工“下车门进厂门”。这些暖心举措为出去打工的人减轻了负担，也增强了他们的获得感、幸福感、安全感。
近年来，为落实保用工稳就业，真心实意为民办实事，缓解企业“招工难、用工荒”问题，各地其实也探索了不少举措，但如今保用工稳就业也迎来了一些新的问题，如新兴产业的兴起、高技能人才短缺、这就需要各级部门在传统保用工稳就业等手段上多一些深化和创新，这也是新时代发展的必然要求。
保用工、稳就业已经成为一道社会必答题，它是一个社会系统工程，需要多点发力，共同应对。在做这道加减法的路上，我们应该要打破常规，积极优化资源配置，或许一次招聘不会满足企业用人需求，但可以因此借点发力、广泛推广，让求职专列为保用工稳就业提供更多可能，相信一定可以取得应有成效。（文/刘羽）