一季度即将过完的节点
军报用一个整版
讲一个重要话题
休假新规
截图自2024年3月19日《解放军报》5版
军报的这个整版
既有“休假规定的影响”
也有“休假规定的重点”
还有“新规落实的方法”
我们就其中的一些要点
跟大伙探讨分析一下
▲官兵阅读新出台的休假政策详解。胡雪峰摄
休假新规的影响
军人休假，特别是在基层部队，往往往存在几个典型的问题——
任务连续不能休
意愿集中没法休
担忧落后不敢休
休假新规并不能直接解决这些问题，但是“休假新规的具体执行和落实”可以解决上述问题。
报道举了几个具体的例子——
①进退两难，休是不休？
2023年，王参谋跟随部队在驻训场摸爬滚打。
原本，他和未婚妻相约年底登记结婚，在部队领导和战友的支持协调下，他按计划从驻训地回到部队驻地，准备休假。
没想到恰在这时，部队再次接到任务，作为科里主力参谋，此时提出休假想法有些“不合时宜”。
一番思想斗争后，他拨通了未婚妻的电话做出解释，接着一头扑进任务准备工作中。
“计划永远赶不上变化。”该旅人力资源科郑干事告诉记者，因为执行紧急任务主动放弃休假的官兵，在该旅还有很多。
到了2024年，聊起以往的休假经历，王参谋道出心里话：“当休假遇上任务，那真是休也不是，不休也不是。”
②担心落后，不太敢休！
李副连长2023年多次参加上级组织的集训、驻训、演习任务。
原本，他和刚认识的女友定好了见面日期，因为任务一个接着一个，他没机会向组织提出休假申请，只得将见面日期一推再推。
“按照旅队工作计划，部队外出驻训时间长达半年，加之各种学习集训、考核任务，工作排得满满当当。”
郑干事坦言，按照以往规定，官兵在任务期间也可以安排休假，但大家还是担心被贴上“怕苦怕累”的标签，通常选择将休假时间安排在“非驻训期”。
③特定时间，都很想休。
连队制订全连休假计划，也让各级主官直呼是门“大学问”。
季指导员告诉记者，官兵因结婚、购房等个人重大事项产生的休假需求，时间上较为分散，统筹安排时还算简单。
但在春节、中秋等假期，官兵的休假需求相对集中，安排起来难度更大。
前述问题，不仅仅在报道中的部队存在，其他部队出现的问题也不止前面这些， 关键是怎么解决呢？！
报道中讲的是，在经过充分的调查研究、基层机关恳谈会之后、广泛收集官兵意见之后，拿出了10余条推动休假制度落实的措施——
“安排机关干部到基层代职
”“加快休假审批流程”
“法定节假日分段安排休假，让更多人享受福利”
这些问题的出现和问题解决的过程，恰恰是在提醒我们：
有了好规定只是第一步，关键还是要执行和落实好相关规定，打通规定落地的最后一公里！
说白了，规定虽好，执行为要！
落实休假新规的方法
军报这一个整版
不仅讲问题、析案例
还讲政策、教方法
关于“落实休假规定”
军报的态度特别鲜明
千方百计把好政策落实好
“千方百计”这4个字
值得细细地品味
此外
这部分内容读下来
总体上有两个感受
第一，讲得非常务实和到位
政策落地之后，人是关键因素。
一方面，再好的政策也需要人去执行。
另一方面，一项政策设计再周密，也难以涵盖每一个具体问题，需要具体的人去研究政策、吃透精神、搞好结合、细化措施，千方百计落实好政策。
各级要树立正确的政绩观，积极履职尽责，不能踩着下限“就低不就高”，不能“一刀切”严控严禁，不能搞土政策土规定抬高“门槛”，须设身处地想官兵之所想、急官兵之所急，在政策范围内应休尽休、能休尽休。
第二，教得非常具体和管用
科学制订计划。制订计划要与形势任务、官兵意愿、现实所需对接，既满足完成任务要求，又能让大家“常回家看看”。制订安排工作任务要与年度休假计划对接，统筹考虑官兵休假因素，妥善化解官兵心头上的工休矛盾。
灵活安排休假。按计划休假既不能机械“刻舟求剑”，也不能盲目“按图索骥”，原则上按照既定计划安排有序推进官兵休假，执行上还须具体问题具体分析，遇有突发特殊情况要考虑官兵的现实需求，及时调整计划，慎重召回正在休假的官兵，特殊岗位特殊人才要统筹安排人员补缺，不失执行计划的灵活性。
畅通渠道审批。优化流程，删除不必要环节，畅通审批渠道，急事急办、快事快办，提高办事效率和保障水平。各级要提高服务意识，多一些“马上办”的担当，把官兵休假的事当成自己的事去办，叫停“等一等”，不让官兵休假的事在手中延误，避免暖心假成了闹心假。
▲战士休假，相伴离开营区。胡雪峰摄
军人休假新规的重点
政策范围内
该休就休
应休尽休
▲第72集团军某旅官兵在训练中奋勇争先。胡雪峰摄
官兵休息好
更有战斗力
资料来源：解放军报 中国军号