科诊疗供求矛盾如何解决？近日，国家卫健委重磅回应，多措并举强化儿科医疗力量，为孩子们筑起健康屏障。
卫健委回应 儿科供需矛盾何解
这一回应，来自3月19日，国家卫健委召开新闻发布会，介绍“推进卫生健康事业高质量发展，护佑人民群众生命健康”有关情况。
国家卫健委医政司副司长李大川表示，面对日益增长的多样化的儿童医疗卫生服务需求，2024年将，进一步完善儿童医疗卫生服务体系，持续推动儿童医疗卫生服务改革发展。
在机构建设上，每个省建立一个高水平的儿童专科医院或综合医院儿科，每个地市级三级医院建设一个实力强的儿童专科。同时提升县医院儿科服务能力，支持妇幼保健机构和基层机构提供儿科服务。
在优化服务上，提升儿童重大疾病和危急重症救治能力，完善救治绿色通道，推进家庭签约服务，引导普疾病基层就诊。
在人才队伍建设上，将加强基层全科医生诊治能力，扩大儿科住院医师培训规模，鼓励医师转岗儿科。
同时，完善配套政策，落实对儿科专科医疗机构的财政补助和儿童医保政策，全方位支持儿童医疗卫生服务高质量发展。
去年冬天 儿科医生告急
去年冬天，儿科门诊也迎来前所未有的就诊高峰。熙熙攘攘的医院走廊里，家长们焦急地等待着，孩子们咳嗽声、哭声此起彼伏。
儿科门诊的爆满，直接反映了儿科医生资源的严重匮乏。据《2015年中国卫生统计年鉴》，我国每2300名儿童患者才配备1名儿科医生，远低于世界平均水平。医生少，病患多，家长们抱怨挂号难、看病难，医生们不得不日夜兼程超负荷工作。这不仅影响了诊疗质量，也加剧了医患关系的紧张。
至于儿科医生短缺的原因，首先是工作量大、难度大。儿童生理特点不同于成人，病情变化快，加之孩子多不能完整准确表达，诊断治疗需要更高的专业水平和丰富的临床经验。然而，面对庞大的患儿群体，儿科医生们需要在有限的时间内做出准确判断和处理，这对专业素养和心理素质都是极大的考验。
其次，儿科医生的收入相对较低，也是导致人才流失的关键症结所在。医疗服务中，儿科用药少、检查项目有限，这使得儿科医生的收入远不如其他科室医生。一些优秀的儿科医生选择转行或流向待遇更好的医疗机构，进一步加剧了儿科医生短缺。
儿童是祖国的未来，他们的健康成长关系到国家的未来和民族的希望。儿科医生短缺，给孩子们的健康带来潜在威胁。
多方面入手 解决儿科医生短缺
要解决儿科医生短缺的问题，需要从多方面入手。
一是要加强儿科医生的培养和引进力度，
二是提高儿科医生的待遇和社会地位，吸引更多的人才投身儿科事业。
三是要优化医疗资源配置，加大对儿科医疗机构的投入和支持。文初国家卫健委医政司副司长李大川的回应中提到，落实对儿科专科医疗机构的财政补助。
四是要加强社会宣传和教育，提高公众对儿科医学的认识和理解，减轻对医生的误解和压力。
儿科门诊的爆满，折射出的是儿科医生短缺的严峻现实。呼吁全社会共同关注这一问题，采取有效措施加以解决。只有合理配置医生资源，才能保障儿童的健康权益，维护社会的和谐稳定。让我们携手努力，为孩子们创造一个更加美好的医疗环境。
（信息来源：封面新闻）