体制内人员申请香港优才计划那么难？公务员/编制/国央企真的不建议申请香港身份！
一、公务员、央企、国企、事业编制人员允许申请香港优才计划吗？
最近还是有挺多公务员、或是在央企、国企等编制内上班的朋友，过来询问香港优才的申请。
这类朋友比较关心的问题是，我能申请吗？
首先从香港优才的政策上来看，香港优才计划没有限制申请人所在的行业，香港入境处也没有明文规定体制内人员不能申请香港优才计划，只要你能符合香港优才的分数要求，按理说是可以向入境处递交优才申请的。
但是从现实角度出发，我们也不建议体制内工作人员申请香港优才计划，因为真的很难！即使你的条件非常优秀最终获批，但是也无法办理签证和激活香港身份，更不要说享受后期的身份服务了。
虽然没有明文规定公务员、事业编、国央企人员不能申请香港优才，但是这些朋友在申请的过程中，也会因为以下4个问题而无法进行下去：
1.已备案
2.单位不允许
3.港澳通行证已上交
4.赴港同意书、雇主推荐信拿不到，或是逗留D签办不了等
如果你的工作性质特殊，例如管制、涉密的话，有很大可能是已备案了。
体制内人员，比如公务员、事业单位人员、国企人员、银行人员，都有可能是出入境的备案人员。
备案的意思是，你的身份信息在出入境系统上有登记，你不能随便出国出境。一个常见的表现就是，你的护照和港澳通行证是上交的，如果需要出国旅游，需要向上申请打报告。
再就是单位不允许申请的话，赴港同意书你也很难拿到，那如果你坚持要申请的话，可能就会涉及到是否要离职的问题了。
对于体制内人员来说，内地的体制工作和香港身份确实很难两全，如果是为了子女教育的话， 你实在不行也可以先看看配偶的条件如何，是否适合办理，让配偶作为主申请带上孩子一起也是个不错的方法，但是所在单位有没有对工作人员的家属有限制，这个就要看实际情况了。
但是你以为非体制内人员申请就万事大吉了吗？就算是那些“公认”获批概率较高的行业人才，在递交申请香港优才的时候，也可能会因为各种原因被拒,来看看申请过程中遇到的其他坑！
二、香港优才计划申请避开“4大坑”
了解了香港优才最新获批趋势，我们也应该看到了其中有5120宗申请是被港府拒绝了，香港优才计划会因为哪些原因被拒？总结下来就是下面这4种：
1.自评分数偏差
由于香港优才计划和大多数人才计划不同，是打分制的，因此预估分数就变成了申请前很重要的环节。其中又数综合计分制获批为主要打分方式。
在综合计分制下，申请人只需对自己的年龄、学历/专业资格、工作经验、语言能力、家庭背景进行评分，满足80分以上就算及格。满足人才清单、名企/海外工作经验、世界百强名校毕业等要求，还可以获得额外的加分！
很多人不了解具体的评分标准，这将会错误预判自己的分数，加每一项分数都是需要准备相关的证明材料的，而且如果仅仅达到了80分门槛就申请提交，获批的几率也很低。
香港优才计划分数测评↓↓，对香港身份感兴趣的朋友不妨试试？
https://www.galaxyoversea.com/grade/1?pla=mi-wb-xgsf&spreadword=wy2024031902
2.材料准备不齐全
香港优才计划每一项打分项都需要匹配对应的证明材料，不管是学历还是工作经验，亦或是语言分、家庭背景、人才清单等，你加上了这项分数，那么在递交申请的时候，就要对应准备好这一个打分项所需要提供的证明材料。
如果准备不齐全，或者准备的材料不足以佐证你的3计分项，那么就容易被入境处拒绝，去年有不少客户反馈说优才无法补件，说明入境处可能对优才申请人递交的材料要求非常严格，如果不能一次性交齐交全，很可能会被拒。
3.没有明确的个人优势
香港优才计划并不需要申请人处处突出，会看申请人的整体情况，但是也会有偏好，毕竟港府希望通过优才计划引进的人才类型是“高层次人才”和“优才”，没有亮点的普通人可能并非港府需要的，对于港府需要的高学历、紧缺行业人才，就比较容易获批，如果是学历、工作经验、行业等都没有亮点，那可能不获批。
4.文书没有亮点
香港优才计划现在都是在线申请，申请流程中有一项需要产生自己的学业/事业成就和未来计划，就是我们常说的“赴港计划书”，这个非常考验人才的语言精练能力，需分别描述学业、事业、人才清单、来港计划、国家及以上专业资格和奖项、其他重要资料等6项内容，每项要求不超过100字，入境处主任希望通过短短数语中看到申请人的“优秀”、“赴港意向”、“对港府未来贡献”等，方才考虑通过。
文书部分除了赴港计划书，还有一个是雇主推荐信，指雇主为申请人提供的一封推荐信，用于证明申请人在工作中的表现和能力，以及雇主对申请人的认可和支持，一般企业是不会去给你写推荐信的，都是申请人自己写好（或找人写好）然后给企业盖章，推荐信内容包含诸多细节（如公司职位头衔、责任描述、成就等），每项都要斟酌再三。文书讲究细节，只有写到位、突出亮点，让审核的人眼前一亮，才可能获批。
三、哪些人才适合申请香港优才计划？
香港优才计划其实对人才没有特定的要求，各行各业都可以申请，比较适合申请香港优才的人才类型，总结来说就是高学历、世界百强名校毕业、知名企业就业、海外工作经历、高级管理工作经验、技术型人才、研发型人才、香港急需行业人才等。
①年轻型人才，优才申请的基本年龄是18周岁以上，未满39岁的人才获得分数最高，年龄越大，分数递减，满51岁以上年龄项无加分，这也是因为港府想要吸纳更多年轻有活力的人才到港发展。
②高学历人才，优才申请的基本学历是有大学学士学位，而其中博士、硕士学历得分更高，拥有2个学位也能加分，所以算是学历越高，分数越高，获批越有优势。
③名校毕业生，综合计分制在学历项上，对毕业于世界百强名校的人才，给予额外加分优势，毕业于世界100强名校(本科、硕士毕业均可)比同等学历非名校的申请者，多加30分!
④工作经验丰富的人才，工作经验项在综合计分制中占据75分，拥有10年及以上工作经验的人到2年工作经验人才都可以获得分数，工作经验越丰富，分数越高，2年以下工作经验的申请人，该项无分。
⑤拥有高级管理经验人才，工作经验越丰富，分数越高，如果拥有高级管理工作经验的人才，也可获得分数，有管理经验的人才会比没有管理经验的人才分数更高。
⑥有名企或是跨国公司就业经验的人才，拥有不少于3年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可以多加20分!
⑦国际工作经验丰富的人才，除了名企若是拥有不少于2年的国际工作经验，申请优才还可以额外加15分，如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算国际工作经验加分。
⑧属于香港行业紧缺人才,申请人在具备突出的专业技能与丰富的行业经验基础上，目前香港紧缺行业人才包括金融类、通讯科技类等，香港是国际金融中心，金融行业人才最为紧缺，科技是港府重视的新兴行业，这类人才也很紧缺，而符合香港人才清单的51项专业人才，直接可以在香港优才综合计分制的打分中额外加30分。
⑨来港意向强的人才，很多人可能不理解优才为何会有语言能力和家庭情况这两个看似没有什么特殊的打分项，但是香港是国际化都市也是中国文化浓郁的城市，本地人教学、生活的通用语言就是中文和英文，只有会英语和中文是需要人才能够快速适应香港社会和生活，而家庭情况，对有家庭有孩子的人才给予分数，是考虑到人才到港后的稳定性，毕竟拖家带口到港生活，再离开要付出的成本更高。