这个问题比较常见，在星球里至少有100人问过。
其实你想一想也知道答案了，你所在的岗位被挂出来招人，无论有多少种可能，其中一种招新人来取代你，至少占据一席之地，或者有这个可能性。
但是给你招平级同事，并不代表就一定要辞退你。这是市场经济中的人力资源招聘，可不是谈恋爱中的“非我不可”或者封闭排他的爱情，招人并不是一定要裁人。
凡事先从自己身上找原因，自省下，最近有没有得罪领导比较严重的情况，也看下自己的工作是不是忙不过来，再看下自己的试用期有没有过、劳动合同是不是快到期了，这些都可能引起领导重新或者再次招人。但尽管有这些情况，也并不代表招新人就是来取代你的，没有一刀切的原因和答案。
然后从客体也就是领导和公司方面找下缘由。
比如你做采购员，目前部门内负责包材、标准件、机械、电子、电气、电容电阻电感、软件、组件的采购员都有了，唯独缺一个芯片采购，那毫无疑问领导是要新招一个IC采购，尽管挂出来的招人职位描述跟当初招你时一样的，领导和招募课的人事只是偷懒没有注明“芯片行业或者懂半导体的候选者优先”，这个新人招进来并不是为了取代你。
比如领导跟你闲聊、开会时透露过正在招人的计划，说要找一个部门助理，类似采购助理，或者缺一个采购主管，这也不是要取代你，只是领导仍然用的当初招聘采购员的职位描述请人事挂出来，跟刚刚所说的招人的人比较懒有关，也可能跟公司为了省钱有关，节约招聘成本。总之，领导在招人，你是他的手下，不可能一点风声听不见。
比如公司有裁员计划，或者一直是换了高工资老人用招的低工资新人来替换的德行，你又是个好吃怕做倚老卖老的老员工，则确实有可能招人就是为了取代你。
没有不透风的墙，你也可以主动问下领导：“我们部门是不是在招人？我看到在对外招聘。”也许领导也不知道而是大领导在招人，也许领导就回答你了，也许是其他部门或者事业部招类似的岗位。
不好意思的话，你也可以先找熟悉的招聘课的人事先旁敲侧击问一问：“我们部门是不是在招新人。”人事很可能会告诉你你所在部门的一个同事即将离职，因为招人更主要的原因是老员工离职。
还有很多原因，我不一一列举了，今天来看个具体案例，如下这位星友的提问，你细看下。
简要来分析下。
“ 幽哥，本人上个月入职新公司 到现在一个半月左右，还在试用期 工作任务顺利推进 和领导关系也还融洽。”
试用期就要好好表现，全力以赴。能顺利推进工作，还跟领导关系融洽，这是格外好的情况，没啥需要担心的，再接再厉就好。
“但最近发现自己的职位又出现在公司招聘页面上（之前消失了一段时间），只不过薪资和我现在的差不多，工作内容也差不多， 而且说要招聘两个，是不是公司已经准备换人？”
招聘2个新人，应该是缓解你的工作任务，也有可能即将来新项目，你所不了解的项目，所以领导在提前布局人力资源。你这才入职45天，时间比较短，领导也无从发现你不能胜任该岗位，因为你跟他相处融侨，且工作顺利推进。没啥好担心的，哪怕招3个，领导自有领导的安排。不过就怕你说的“工作任务顺利推进”“和领导相处也还融洽”是假的。
既然相处融洽，为何不去问而来网上问一个对你们公司毫不了解的博主呢？很可能是项目被你拖拉了，所以领导再找两个人来辅助或者分担你的工作量。但短短45天就能看出你能力不足，你这是有多差的工作表现呢？明显跟“工作任务推进顺利”相矛盾。
其实，领导是不是想将你换了，平时你是看得出来的，就是发现一些眉目，比如开例会时一直批评你，因为你工作中一直出错。
如果是真的你所在的部门招聘2名跟你平级的员工，那也是其中一位是来替换你的，领导招的第二人正常是另有他用。
但我劝你不要见到风就是雨，此时不需要投简历。入职一个半月，社保应该已经缴纳了，短期这段工作经历就比较难看了，此时不适合跳槽。
“那我现在是不是加大投递简历，现在还没有说辞退，等到招聘到人再辞退吗？而且天天让我日报文字总结”
我建议你暂时停止求职动作，不然容易被领导发现你有异心，反而度不过试用期、不让你转正。
很少有领导会招人进来再辞退的，他并不是吃饱了没事做。
即使就是你所在的部门找人，大概率是领导在布局人手，而不是用来替换你。领导也不知道下2个人是不是入职后就一定比你强。
天天让你写日报，这是领导惯常的管理方法，跟领导在招人并无关系。你总不能因为不想就日报就跑路吧！屁股都还没坐热呢。
前文讲过，如果你实在不好意思问领导为何要招这2个跟你岗位一样的人，那你去问下人事。人事招人也是有备案的，至少记录下为何招人、预算大概多少。
以后碰到类似的情况“我的岗位在招人，是不是要辞退我”相信大家大致可以融会贯通了，并没有一刀切的原因。
总之，大家入职后，好歹先混6个月银行流失，耐着性子先待一待，才45天别见到风就是雨。