面试一个程序员的岗位，问了几个编程相关的问题以后，面试官也就是这个公司的研发总监问我对未来有什么规划，于是我跟他描述了一下我的规划，大致的意思是未来几年，我还是想专注于编码，提升一下我的编程技术以及对于所在行业的理解等等，于是面试官立马打断我，跟我说，难道你就没有想过往更高的方向发展吗？
面试官问我未来规划
我不解面试官什么意思，然后就让他说明白一点，他给我的回答大致意思就是，我现在32岁了，现在会写代码的人到处都是，不管你怎么磨炼你的编程技术，总是一山更比一山高，如果我只关心代码，未来可能没有太大的出路，毕竟，现在的IT环境已经那么糟糕了。
然后我跟面试官解释，我知道现在会写代码的人到处都是，我也有深刻的意识，觉得如果只会代码，未来迟早是要被后来者或者科技替代的，但是，就目前而言，我觉得我的编程技术以及对行业的了解程度还没有到需要放下键盘，去往更高维度的方向走的时候。或者公司能够给我提供一个好的平台，让我去发展除编程以外的技能，我也可以接受。
总之，我的意思就是，我现在的打算还是觉得我更加适合敲代码，未来如果我觉得我可以胜任其他岗位了，我自然会做出改变！如果公司觉得我适合做除编程以外的工作，我也是乐于学习的。
面试官认为我没有积极性
我这么一说，面试官急了，说我现在的想法还是比较被动的，总想着让公司提供平台，但自己还是缺少往这方面发展的积极性。
我不知道他哪里看出来我没有积极性的，我认为我的话说得很清楚，我是觉得我现在不适合当管理，所以想尽我力所能及之事，但是如果我现在去做我不适合的事情，那么可能会给工作带来不好的效果，除非公司能够提供给我一些帮助，让我往这方面走。
然后，面试官跟我说，我现在之所以怕做管理，就是因为怕承担责任，因为怕做不好遭到公司的指责。
这话其实他说对了一半，我不是只怕担责，而是因为一方面我没这个能力像一个专业的管理者一样去管理公司，管理出了问题会给公司的业务带来影响，这些影响说不定都是不可逆的。
作为一名管理者，如果我做错事了，虽然我是需要承担一定的责任，但是公司也是需要承担因为我管理不善带来的损失的。所以，我的怕，是两方面的。
不想当管理，却有管理经验？
然后面试官指着我的简历问我，既然我不想当管理，那为什么我的简历显示我以前当过研发总监，还带过30几个人的研发团队，而且几乎在每家任职过得公司都担任过与研发管理相关的角色。
我跟面试官说，正是因为我以前当过管理，经过实践，所以才觉得自己不适合。另外，虽然我几乎在每家公司都有担任过与管理相关的职位，但这些基本上都是与项目有关的，比如说项目经理、项目组长等等，这些角色都是和项目绑定的，管理的维度相对来说，管理的角度比较窄。
面试官尝试说服我
然后面试官似乎看到我说到点子上了，然后补充说明了下他的意思，他的意思就是，现在他们公司的代码业务都很简单，他们公司需要的是一个有上进心的人，未来的方向不仅仅是编程。
然后就开始给我规划未来的方向，说他在这个公司已经十几年了，现在的公司被一家上市公司收购，现在正在扩大规模，自己未来也会离开研发总监这个岗位，走商务路线，而他希望如果我能进入他们公司以后，未来能够担起研发管理的责任，成为他现在岗位的接班人。
被他这么一说，我瞬间感觉到了压力，并且重申了一下我的顾虑，我觉得我还没有准备好去接手这么大一个摊子。
结果他用一种恨铁不成钢的语气跟我说了一堆话，我总结一下大致意思就是：我不要你觉得，我只要我觉得！
并且，他还祭出了他的“大杀器”，瞬间让我破防，因为他们公司这个岗位的招聘薪资是在17K至26K，我的预期薪资是19K至23K，谈的时候我要求薪资不低于19K。
所以，他跟我说，这个岗位如果我只写代码的话，那么薪资就给不了那么多了，意思就是他们公司给出的薪资会在19K以下！但是，他也说了，如果我能想明白他说的话，那么薪资上不封顶，他们公司有钱。
最终，谈了很久，我们俩互加了联系方式，我说我们双方都考虑一下，如果实在觉得不合适的话，互不强求。
结语
其实，他的话我是听明白了的，他的意思就是公司招聘的岗位不光要写代码，未来可能需要管人以及对接客户或者是其他更多种类的工作，这其实就是我一直以来不想往管理方向走的原因之一。
很多软件公司设的管理岗看似是管理，但是其实就是要求你会的东西要面面俱到。我不是排斥这种所谓的管理岗，只不过我觉得我现在还是太专注某一方面的能力，比如说编程，其他事情掺杂起来会让我分心且做不好，说白点，就是我不适应这种岗位。
如果未来我一直不适应，但是又到了年龄，可能在很多公司眼里，这样的人既不适合当程序员，又不适合当管理，那么到时候我只能面对现实，自寻出路，但现在的我，的确不适合！