2024年，我单位迎来了第一位养老金高于7000元的退休人员，那就是兢兢业业工作41年的王科长（副经理待遇）。
说起这位王科长，职业生涯可谓是十分的顺畅。当年只是一名大专毕业生，很幸运被分到了国企，然后一转眼就是37年，这期间分了房，读了夜大，变成了本科，更是摇身一变提职了。
工龄37年，养老金7500元，即便是在2024年，也是相当高的水平。这个水平超过了很多在职的人员，着实令人眼红。
可是他却觉得习以为常，毕竟工作时候工资2万左右，如今养老金7500元还是不如在职时，心情未免有点低落。
可是就这种水平已经远远高于全国平均养老金水平，普通的企退人员或者灵活就业人员很难达到，为什么呢？因为有三大因素制约着：
1.缴费基数很难达到高水平
工龄37年，意味着从23岁就开始工作，对于男性来说是属于刚刚本科毕业，对于女性来说，除非以后延迟退休，否则很难有37年的工龄。
工龄倒不是那么的出彩，出彩的在于他所在单位的工资标准很高。而缴费基数就是按照平均的工资来核定，假如说他工资2万，那么缴费基数也在最高档（三倍社平工资），长此以往养老金自然会很高。
尤其是灵活就业人员，平时缴费基本能交在最低档次，也就是说平均缴费指数可能在0.6左右，而我案例当中的王科长，缴费基数可能在2.4左右，因而养老金自然差距很大。
2，工龄断断续续，很难达到最长
工龄也就是我们常说的缴费年限，很多人都会断断续续，很难拿到最长的工龄。
比如说从23岁就业到60岁退休，能够稳稳定定在一个系统里工作，社保不间断，那么工龄就能达到最长的37年。
而灵活就业人员，人员工作不稳定，收入不稳定，养老保险的缴费也不强制，参保人完全自愿，这就造成有些人时而缴纳保险时而不交，断断续续还是最低档次，工龄低，缴费又低，养老金自然不会高。
3，退休所在地的社平工资也不一样。
退休养老金计算公式中有一项很重要的因素就是退休所在地的社平工资，这是为了与当地的生活水平，物价水平挂钩。
各地区社平工资并不一样，比如说有些人户口在老家，而人却在大城市工作，等退休之后，假如回到老家办理养老金，那自然按照当地的社平工资就会低不少。
在全国养老金平均水平3000元的大趋势下，养老金七八千绝对属于高水平，不是一般人能奢望的。
这不仅需要工龄长缴费，基数高还要退休所在地的社平工资也高，总之各种因素夹杂在一起，养老金才会超越普通人，所以灵活就业人员不可攀，大家怎么看？欢迎留言讨论。