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南汐、Lydia、大富
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北京时间2月23日22点30分，英伟达正式宣布成为全球第一家市值突破2万亿美元的芯片公司！甚至是无晶圆厂的纯芯片设计公司！
最近两周，英伟达可谓是炙手可热，市值已经高速冲上2万亿美元，2月14日达1.78万亿超亚马逊，2月15日达1.83万亿超谷歌母公司Alphabet，成美股市值第三大公司，仅次于微软和苹果；2月22日单日暴涨2770亿美元，创华尔街史上最大单日涨幅。从800亿到20000亿美元，短短5年2个月，英伟达市值暴涨2400%，可以说是创造了一大惊人的成绩。
回顾这个奇迹的发展过程。
2023年，英伟达股价从148美元/股涨至495美元/股，上涨了234%。
而2024年迄今，英伟达股价已上涨60%。
无疑，这是一个十分有发展潜力的公司，甚至他还在持续地增长，感觉后续还会有不断地发展。
那这个快速发展的公司到底是怎样的呢？
英伟达（NVIDIA）是一家创立于1993年1月的无晶圆（Fabless）IC半导体公司，总部位于美国加利福尼亚州的圣克拉拉市。该公司以设计智核芯片组为主，是全球领先的人工智能计算公司。
在可编程图形处理器方面，英伟达拥有先进的专业技术，在并行处理方面实现了诸多突破。它是全球第一家能够提供适用于工作和娱乐应用并且同时支持众多操作系统的全套影院级着色三维图形解决方案的半导体公司。其GeForce系列图形芯片（GPU）能够为娱乐和游戏应用提供最出色的三维、二维和高清晰度电视性能，满足企业用户所要求的高速性能、鲜锐视觉效果以及水晶般清晰度，因而成为全球领先PC厂商及显卡生产商的首选品牌。
1999年，英伟达定义了GPU，这极大地推动了PC游戏市场的发展，重新定义了现代计算机图形技术，并彻底改变了并行计算。近年来，英伟达持续在人工智能和图形处理领域取得创新突破，其GPU架构不断升级，性能大幅提升。
英伟达在业界享有很高的声誉，多次入选各类权威榜单。例如，它曾入选《麻省理工科技评论》“2017 年度全球50大最聪明公司”榜单，并在市值上实现对英特尔的超越，成为美国市值最高的芯片厂商。
概括来讲就是，英伟达以其卓越的技术实力、创新能力和市场地位，在全球半导体和人工智能计算领域占据重要地位。
但其实，一路走来，英伟达称不上一帆风顺。
在英伟达成立的最初四年里，其显卡产品在市场上并未掀起波澜，为求生存，公司不得不采取大幅裁员的措施。然而，在1999年，英伟达成功在纳斯达克上市，市值达到了约2.3亿美元，这为公司的未来发展奠定了基础。幸运的是，在上市同年，英伟达推出了世界上首款功能完备、真正能够替代CPU进行渲染的GPU——GeForce 256，这一创新举措标志着公司在图形处理领域的重大突破。
随后，英伟达的图形显示业务逐渐步入正轨，呈现出蓬勃发展的态势。然而，到了2003年，由于与微软Xbox的合作失败，英伟达的收入锐减一半，股价也从70美元暴跌至7美元。这一挫折虽然让公司陷入困境，但也为其后续发展提供了宝贵的经验和教训。
2007年，英伟达实现了显著的突破，其收入飙升至超过40亿美元，相较于上市初期增长了近五倍。但又发生了一些情况，2008年的金融危机和游戏业务增长停滞对英伟达造成了严重冲击，几乎摧毁了其利润。没办法，英伟达为了推广CUDA技术，在GPU设计中增加了相关逻辑电路，结果却导致其核心产品过热并出现故障。最后为了解决问题，英伟达不得不付出近2亿美元的一次性支持代价。直到2009年，随着Fermi架构GPU的推出，英伟达才逐渐从失败的阴影中走出。
然后英伟达明智地将战略重心转向高端游戏卡市场，也实现了业务的多元化发展。从2016年开始，挖矿热潮和数据中心业务的迅猛增长为英伟达带来了前所未有的机遇，推动其收入和市值持续飙升，市值巅峰时甚至突破1500亿美元。
2018年，半导体行业遭遇寒冬，币价暴跌，AI泡沫破裂，英伟达股价市值骤降，季度收入也大幅下降。然而，英伟达凭借GPU+CUDA的强大生态，迅速抓住游戏图显、人工智能、元宇宙等领域的机遇，恢复了生机。公司更是成功将芯片版图从单一的GPU扩展到GPU+CPU+DPU三芯战略，展现出前瞻性和创新能力。
此后，英伟达不断创造佳绩。2020年，其数据中心季度营收首次超越游戏业务，市值也超过英特尔。2021年，英伟达市值更是超越台积电，成为全球市值最高的芯片半导体公司。2023年，随着ChatGPT引领的生成式AI热潮，英伟达收入和股价飙升，市值一度突破2万亿美元大关，达到惊人的2.06万亿美元。
那么就有人好奇
英伟达赚钱这么多，
远在中国的员工又是怎样的待遇呢
其实有部分英伟达中国员工曾爆料过收入情况，十分惊人，有人直接说自己的个税明细，称2021年12月有三笔收入到账，第一笔：股权激励902万；第二笔：全年一次性奖金收入16万多；第三笔：月工资收入17万多。
还有位软件工程师，自曝过自己的月薪是2万，年终奖2万，五险一金齐全，平时准时下班，周末也不需要加班。其他的岗位也有爆料，但是大多都是待遇比较好工资比较高。
所以在这些爆料中，我们不难窥见英伟达这家科技巨头在员工待遇方面的卓越之处。
令人瞩目的是其员工的月工资水平，不仅远超行业平均水平，惊到其他人。除了月工资之外，英伟达的年终奖也相当丰厚。这不仅仅是一笔可观的收入，更是对员工一年辛勤工作的肯定和激励。更为难得的是，英伟达在工作时间安排上也非常人性化。平时和周末基本上不用加班，员工可以有更多的时间去享受生活，陪伴家人。
有人说，在英伟达，员工不仅能够获得高收入，还能够享受到轻松愉悦的工作氛围，真正实现了事业与生活的双赢。
这样来看，在英伟达工作的员工可以说是同步感受到了发展的魅力。
以下是根据某公开媒体的数据，我们可以看到英伟达的员工收入是十分可观的。
英伟达中国员工收入分布情况
月平均收入：43663元
21—28K：占比6%
28—37K：占比16%
37—47K：占比27%
47—57K：占比30%
57—66K：占比6%
66—81K：占比5%
英伟达中国各岗位薪酬情况：
技术：平均月收入44410元
电子/半导体：51416元
后端开发：42761元
生产制造：平均月收入29690元
机械设计/制造：25509元
后端开发：30658元
产品：平均月收入61758元
产品经理：50213元
高端产品职位：80073元
还有很多岗位就不一一列举了，不难看出，这些岗位的收入无论放在中国现在就业环境下的哪家公司，都是十分具有吸引力的。
因此才有人戏称，也许未来英伟达会出现更多的富翁。
刚刚有谈到薪资之外的福利待遇十分丰厚，我们也来详细看下，以下是根据资料找到的一些主要的福利待遇：
五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是对员工基本生活的重要保障。
补充医疗保险：除了基础的社保之外，公司还为员工提供额外的补充医疗保险，进一步保障员工的医疗需求。
定期体检：公司每年组织员工进行定期体检，确保员工的身体状况良好，及时发现并预防潜在的健康问题。
股票期权：员工有机会获得公司的股票期权，这不仅可以增加员工的收入，还能让员工更加深入地参与到公司的成长中来。
带薪年假：员工享有带薪年假，可以根据个人需求合理安排休假时间，实现工作与生活的平衡。
餐补与交通补助：公司提供餐补和交通补助，帮助员工减轻生活压力，更好地投入到工作中。
节日福利：在重要的节日，公司会发放节日福利，让员工感受到公司的关怀和温暖。
英语培训与继续教育项目：为了提升员工的技能和知识，公司提供了英语培训和继续教育项目，助力员工职业生涯发展。
陪产假：公司实行人性化的陪产假政策，男性员工享有12周全薪陪产假，女性员工享有22周全薪产假。
不仅以上这些，英伟达中国在企业文化、工作氛围以及职业发展机会等方面其实也有着诸多优势，这样看来，英伟达不仅是资产水涨船高，中国员工的福利待遇也是相当完善，难怪黄仁勋说自己不仅是保持科技未来发展敏感度，更对公司的发展毫不懈怠。说不定在公司快速发展的未来，真能实现更多富翁的出现。