极目新闻记者 王峻
2024年2月28日，武汉市民梁先生入职天海闪裁（湖北）网络科技有限公司（以下简称“天海闪裁”），任仲裁助理一职。工作仅2天后，他认为该公司并不适合自己，提出了离职，但离职后却出现了问题，“到了本月15日发工资的时候，发现钱没到账。”极目新闻记者联系该公司，公司相关负责人表示，梁先生所说的“不发工资”只是误会，财务人员在核算工资时不小心将其漏掉了，工资将于下周一（18日）补发到位。
“当时我是通过招聘找到的这个岗位，也面试入职了，上了两天班，觉得这个公司不合适我，就提出了离职。”3月16日上午，梁先生向极目新闻热线打来电话，向记者投诉自己遭遇了“欠薪”。
梁先生说，自己于2月27日收到“天海闪裁”公司的录用信，2月28日入职，29日下班后，他通过微信向公司人事负责人谢经理提出离职。
梁先生向记者提供了当时的聊天记录。记者看到，他在微信上向谢经理表示：自己感觉不适合这个岗位。“大家氛围都很积极，就是我觉得有点压抑，再加上公司同事也闻不了烟味，这个工作我容易犯困，所以综合考虑公司的长远发展以及个人的状态原因，就不给公司拖后腿，不给同事找麻烦了。”
在微信中，谢经理问梁先生：“是觉得自己不适合这个岗位还是因为身体原因？”梁先生则表示，离职只是个人原因。
此后，双方再无联系。
3月15日下午，梁先生发现公司没有发放自己试用期内的2天工资，于是再次在微信上联系谢经理。
谢经理告诉梁先生，双方签订合同时，新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资，转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因，需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天，是我的个人见解，公司该履行的义务会履行。”
在梁先生提供的双方签订的劳动合同上，记者看到确有“与您签订合同期限为1年，试用期2个月，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面（试用期提前3天）通知对方”的条款。
“我的确没有提前3天离职并正常办理手续，但是我正常上了2天班，就应该拿到相应的报酬。”梁先生对记者表示，他在“天海闪裁”试用期间薪资标准为每月4000元+工作绩效，2天的工资按照时间折算应该有300元。
16日下午，极目新闻记者联系上“天海闪裁”副总张女士。张女士表示，梁先生工资未发并非公司故意所为，而是一场误会。“梁先生只在2月底上了2天班，公司财务人员没什么印象，所以本月在核算工资时没留意，不小心将他和另外2名员工工资算漏掉了。”张经理承诺，保证工资将于下周一（3月18日）补发到位。
得知“欠薪”只是一场误会后，梁先生也长出了一口气：“我其实并非计较2天的工资，而是觉得自己付出了劳动就应该得到报酬。”他同时表示，以后自己遇到此类事情一定会多多沟通，以避免出现误会。
（来源：极目新闻）