关于养老金上涨的诸多说法当中，有一种说法得到了广大网友的认同，那就是工龄越长，养老金越高，涨得越多，2024年依旧如此。
这次网友们却一致回答说这就对了，工龄越多，劳动贡献越多，养老金自然应该多拿。
工龄是什么？对于年轻人来说，这似乎是一个既熟悉又陌生的词汇，熟悉在于旁边的老人们经常会提及到，而陌生在于自己在工作当中从来没有工龄两个字。
这是因为上世纪七八十年代经常会提及工龄，当时会分成本单位工龄，累计工龄，连续工龄等，但如今来看，工龄已经被缴费年限所替代，也就是说工不工作不重要，重要的是缴费了。
2024年养老金迎来20年涨的信号已经发出，预计涨幅也在3%，工龄在其中又发挥多大的作用呢？重点来看以下两点：
01，工龄直接或间接挂钩
定额调整，挂钩调整与倾斜调整是养老金每年上涨的三大“法宝”，而这三大“法宝”之和才是我们养老金每年的上涨总额。
定额调整与倾斜调整都是直接做“加法”，没有任何“乘法”的体现，所以这意味着与工龄没有任何关系。
真正体现工龄的重要性的则是我们提倡多缴多得，长缴多得的挂钩调整。
在这一项中有两项挂钩，其中与工龄挂钩与养老金水平挂钩，这两项都直接或间接的与工龄长短有关。
假如挂钩调整中，与工龄挂钩，是每年上涨1元，与养老金水平挂钩，是养老金乘以1%，那么，15年工龄（养老金1500元）与40年工龄（养老金5500元）的差距在于：
前者上涨15+1500×1%=30元；后者上涨40+5500×1%=95元。而如果像江苏那边养老金上涨时，工龄单价比较高的上涨额，后者突破100元很轻松。
02，养老金计算
除了工龄影响养老金的上涨，其实它更直接参与养老金的计算，无论是企退人员还是事退人员，工龄成为养老金计算中的关键因素。
工龄15年代表着包含视同缴费年限在内，一共参保了15年，而40年将近于三倍的参保年限，养老待遇自然高低不同。
上述例子中1500元和5500元的差距就说明了这些，当然其中可能还会包含缴费档次的不同，而那些交这15年缴费卡着最低年限缴纳养老保险的人退休之后养老金也就在1500元左右。
而如果在一个单位稳稳定定有40年工龄，缴费基数按照工资来核定的，人均养老金5500元左右，也很常见。
以上就是我们平时所见到的工龄对于养老金的重要性，所以社保精算师在这里给大家提个醒，如果想要缴纳养老保险，还是在年轻的时候尽早缴纳最好。
最好能持续不断，哪怕交个最低的档次，也能让自己在退休前有一个比较长一点的工龄，养老金的数额，也不会那么让人难受。大家怎么看？欢迎留言讨论。