中国缺人吗？
如果你生活在北京、上海这样的城市，应该感觉不到缺人的。每天上下班高峰期，地铁依然是人挤人、挤死人。
节假日的时候，你去热门的景点旅游，依然感觉不到缺人，很多热门景点的热门项目，排长队的时间可能超过两个小时。
如果你在找工作，更感觉不到中国缺人，只要是有点体面的工作，总会有多人竞争一个岗位，有时甚至会多到令你怀疑人生。
即使不体面的体制内岗位，竞争激烈程度也会让你感到震惊。
由此，不得不承认，尽管人口拐点已经到来，但中国依然是人口大国，有着14.1亿人口的庞大基数。
所以，中国还谈不上缺人，但在鼓励人口生育方面，国家已经放大招，不仅放开二胎生育，还把三胎放开了，甚至不结婚也可以生孩子。
这是国家政策，完全可以理解，毕竟人口减少，对可持续发展是有影响的。
但没想到的是，作为市场主体的企业，也跟着放大招了。企业的大招远比国家来得实惠，是给员工奖励真金白银的。
今天，这家企业上热搜了，其名字为“名创优品”。据说，投入1000万元，鼓励员工生育，生三胎奖励3万元。
这是一家什么企业呢？
慧翔百科真的很好奇，特意查了查。
这家公司位于广州，创建于2016年6月，隶属商业百货行业。
此外，名创优品还在美国纽交所上市，总市值62.36亿元。
或许正是得益于高调发布婚育奖励方案，今日股价大涨，目前接近20美元每股。
此外，万万没想到的是，名创优品并非国内第一家发布婚育奖励的企业。
在名创优品之前，已有多家企业有过类似操作，如河南的一家企业，对生二胎的员工奖励3万，对生三胎的员工奖励10万，奖励幅度比名创优品还猛。
此外，农牧业上市公司大北农、广东企业简一集团等也都发布过类似的奖励方案，且奖励幅度都远远大于名创优品。
对此，有专家认为，如果不是炒作，能够落实的话，一方面说明企业有实力，对员工真诚，另一方面也体现了企业的责任感和使命感。
就冲这一点，比那些生怕女员工生孩子影响工作的企业好了不知多少倍。
但企业这样做，真的有效果吗？
真的未必。想生的，没有奖励也会生，不想生的，有奖励也不会生。
对此，有网友指出，没有人会看着奖金生孩子。
即便能够拿到10万的奖金，又能分担多少养孩子的成本呢？孩子一生下来，就是一辈子的事情，算是被深度套牢了，不仅要管他吃喝拉撒，还要管他上学学习，以及以后的结婚、买房，甚至还要帮他看小孩。
对此，大家又如何看呢？
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