回首这充满挑战的一年，每个芯片人都心有戚戚，也不禁发问：在一次次期待复苏之时，我们应当从何处寻觅信心？
一个意想不到的回答是“从挑战中获得信心”。芯片公司的信心与行业大环境紧密关联，他们在逆境中寻求机遇，将凌冽寒冬的挑战转化成发展的契机，静待行业复苏的到来。
对芯片打工人来说，新年的信心是年终奖给的，尽管年前不少人吐槽“今年的年终奖处于薛定谔状态”，但到了今天，打工人们的年终奖大多也已尘埃落定；对于半导体产业而言，信心源于一次次令人振奋的突破，无论是产品、技术还是市场，这些突破共同汇聚成行业的未来。
趁这个机会，芯师爷特别策划新春专栏《追芯探路：2024》，通过行业深处的声音和标杆的力量，来聊聊芯片人过去一年的挑战与收获，共同追芯探路、重拾信心，迈向崭新的一年。
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芯片打工人的信心，是年终奖给的
岁末年终之际，职场人关注的焦点话题莫过于“年终奖”。这份肯定与激励成为许多人对未来一年的信心源泉。互联网行业高速发展的那几年，年终奖一词几乎成为了暴富的代名词，近年来芯片行业亦然。行情最火热时，年终奖甚至成为员工评价公司的一种考核，“钱拿不够，直接走人”。
随着行业步入下行周期，光环褪去后，芯片人的年终奖神话不再。“往年看别人发年终奖，我眼红了；今年看别人发年终奖，我眼眶红了。”对芯片打工人来说，继“保住饭碗”的难题后，大起大落的年终奖成为了今年最大的挑战。
有人生动地形容，今年的年终奖就是“薛定谔的猫”，理论上有，也可能没有，“但即使有，肯定也不多”。
观察过往三年，芯片人的年终奖可谓是“大起又大落”。2021年是巅峰时刻，行情火热，芯片人的心也火热，业内年终奖普遍达到3个月以上。资深ATE测试人士杰哥在知乎上透露，个别刚刚上市的芯片企业甚至发了10个月的巨额年终奖，MCU部门更是平分2000万元。
2022年则是略有回落，业内平均水平为2至3个月薪资，部分企业发放固定13薪的1个月，极少数年终奖打折。但也有高于平均水平的，个别上半年营收优异的公司，还是发了半年的年薪（如三星半导体部门）。
图源：摄图网
到了2023年，0-1个月的年终奖成为了大多数。据中国台湾“104人力银行”调查，2023年半导体行业年终奖预期平均1.38个月。就连被“羡慕嫉妒恨”的三星DS，今年也因为巨额亏损，部门绩效激励奖金归零、管理层薪资调整冻结。即使是前阵子全员发了3424.5万元的日月光，基层员工每人拿到手的其实只有2740元。
“网上有人开玩笑，今年给你发年终奖的（企业）都要珍惜，但如今确实如此。”芯片打工人小李苦笑道。据透露，他们的年终奖从2022年的6个月降成了1个月，“但这还是好的，有不少公司甚至取消了”。
他表示，2023年半导体市场整体遇冷，大家对此都有预期，“公司都在亏损，奖金自然会打折”。相比之下，固定1个月的保底年终奖，还是给了打工人一定的信心，“这至少说明公司现金流健康，也是坚守长期主义的。”同时他也相信，随着行业复苏趋势渐显，明年的年终奖也会再度回涨。
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芯片公司：从挑战中获得信心
如果说芯片打工人的信心和安全感，源自年终奖所反映出的公司经营情况及对个人贡献的认可。那芯片公司的信心，则来自于行业大环境背后的趋势，以及企业自身在产品、技术和市场上的创新突破。
在芯师爷特别策划的新春专栏《追芯探路：2024》中，行业领先者们一致指出，过去一年面临五大挑战：市场需求的不确定性、库存压力的挑战、产品价格下降的冲击、持续的供应链危机、技术创新的难题。
重重挑战之下，芯片公司纷纷积极求变，展现出创新与变革的力量。在此过程中，各家厂商根据自身情况调整策略，提炼出独特的危机应对方案，并将其转化为企业未来发展的契机。“这些成功的应对措施，为我们积累了信心。”