大家好呀,早前看有作者分享在交友软件认识了一个男生。
后来觉得双方MBTI不合而未能擦出火花。
我想说,在职场上,MBTI的契合度也是非常重要的。
职场上最需要配合的就是老板,毕竟我是员工,只能调节自己去适应他。
所以,我觉得知道老板的MBTI尤其重要,会影响我是否工作顺利。
简单跟大家回顾一下MBTI的16型人格。
第一个维度是E(Extrovert)和I(introvert)。
E人倾向从外在获得能量,例如放假的时候他们觉得出去是放松的。
I人则倾向从内在获得能量,例如放假的时候更喜欢待在家里。
第二个维度就是N(Intuition)和S(Sensing)。
N人倾向凭直觉做决定,他们一般视野比较大,比较有创意。
而且他们一般想法比较抽象,有时候更会“离地”(就是天马行空、不切实际)。
S人倾向凭已经看到、听到、感受到的经验去做决定。
他们的想法一般比较实际,对于空穴来风的想法会持怀疑态度。
第三个维度是T(Thinking)和F(Feeling)。
T人倾向用逻辑去判断,让自己跳脱情境,再作出合理的决定。
他们比较少考虑这个决定可能带给自己或者别人的感受。
第四个维度就是J和P。
J人倾向提前计划,例如通常他们有自己的日程本。
去旅游喜欢提前规划,甚至把行程编得密密麻麻的。
P人则倾向随心而行,例如去旅游很有可能到当地才订酒店,也可以睡到自然起再出去随便逛逛。
虽然我没有问过我老板的MBTI,但经过观察后我猜测他是INTP……
在用MBTI分析我老板之前,我经常很不爽他的各种操作。
每次开会的时候,老板都会提出各种方法让我们去尝试。
有时候确实佩服他的创意和野心,但有时候他的方法过于进取,已经属于天马行空,根本不可行。
有一次,他突然把我们同组的同事叫去他的办公室。
说要把这5年内18区的财务报告、研究报告等等全部导出,整理出来,期限是1个月。
我跟同事们顿时觉得,5年的资料能在1个月内完整的整理好吗?
还没算我们平时每天都做的日常工作安排,简直太不科学了。
而且,没有一个能说服我要这么急完成的理由,感觉怪怪的。
老板是一个不爱说话、不爱社交的人。
早上在办公室遇到时,也只会轻轻点点头,就直接进入自己办公室了。
他平时喜欢独来独往,很少跟我们聊天。每次跟我们说话就讲公事,一句起,两句止。
老板的口头禅是:“为什么?”
遇到问题的时候,会很直接问下属:“为什么会算错数?”
“为什么会出现这个结果?”
“为什么你会做不好?”
“为什么没有人愿意帮忙?”
每次遇到问题的时候就冷冷地问:“为什么?”
这种“相敬如宾”的相处模式,让一众同事们觉得跟老板有隔阂,不太能沟通。
另外一个例子是,他是一个“deadline fighter”。
常常计划跟不上预期,到死期才急急脚去赶工,而且他也经常迟到。
每次我都提前交资料给他看,但他每次死期到之前才看我的资料,最后又觉得不满意需要修改。
逼得我经常熬夜去赶工,真的搞到我生理压力和精神压力都很大。
我一开始没想明白的时候,真的觉得他讲话的方式总是忽略别人的感受。
他也不善于换位思考,没有同理心。
我自己的MBTI基本上跟他是相反的,因此我一开始很不适应他的工作模式。
不过大概推测出他的MBTI之后,我发现虽然大家的思维模式不一样,但是每个人格都有他的优缺点。
没有对错之分。
我不应该觉得他的处事方式跟我不一样,就是他错。
反而,我应该予以尊重,并调整自己的工作方式去适应他。
现在的我,如果发现老板冒出天马行空的想法了,我就会温和地提出比较“实际”的想法。
让他思考一下,会不会是不可行的。
当然有时候也要配合,试试是否他的想法真的可行,还是我自己太保守了。
遇到他比较理性、直接的话,例如:“为什么你都挑这些公司来投资?”不要过于解读。
他就是想表达表面的意思,真的想知道为什么挑选这些公司。
而不是:“为什么你挑选得这么差?”,“你真的很差劲,让我失望!”
我时刻提醒自己,避免过度解读老板的意思,导致自己精神内耗。
最后要避免在死线挣扎,我觉得要在真正死线前多加提醒老板,催他快点审批文件。
除此之外,暂时没想到其他的了。
其实每个人在每一个纬度都不是极端的,都是有2个方式混合的思考模式。
意思是每个人都是拥有E和I,拥有N和S,拥有T和F,和拥有J和P。
只是偏向多或少的问题。
对老板多一分了解,就少一分冲突。
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