作者/十三叨 关注我不迷路。
近日,网上流传的一张2023年12月3日的“全员女法官”的照片火了,此事引发网友热议。
照片显示,在沈阳某场法院庭审现场,从记录员到审判长均为女性,可以说是全员女法官。
![](https://static.ws.126.net/163/frontend/images/2022/empty.png)
这个现象说明我国的女性地位确实在稳步提高,当初喊的“妇女能顶半边天”口号实实在在的落地了。
但同时,这个现象也暴露了一个问题:继教师队伍之后,公务员队伍也开始出现男女比例严重失调的现象。
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我们常说男女搭配干活不累,男女比例失调确实会影响工作的质量和效率。教师队伍严重缺乏男老师,导致学生缺少阳刚气质,逻辑思维能力也更难培养,从而影响学生身心健康和全面发展。
现在公务员队伍也开始比例失调,有的部门甚至没有一个男生。因此,每年一到公务员考试录取阶段,各个强势部门就开始盯着其它部门的新进男性公务员,有的男生刚去编制单位屁股还没坐热,就被调取别的部门干活,很多甚至是一去不复返。
调人的部门大多是“劳动强度大、加班严重、经常下乡出差、户外工作多”,这些部门不太敢像用男生一样用“女生”。
但每年新进的男性公务员要比女性少得多,原因有两个:
一是因为公考越来越卷,男生一毕业就要承担巨大的就业压力,备考时间少,不能全职备考,少数男生选择全职备考,那也要面临比女生更大的心理压力,这是社会对男生的要求所决定的。
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而女生不一样,全职备考不仅不被认为是啃老的表现,反而会被认为是上进的体现。有的女生甚至毕业后三四年都在全职备考,且因为各方面的支持而心理压力相对要小,上岸的成功率就高很多。
二是人生规划方面,社会普遍要求男性要具有更高的经济条件,要面临买房、买车等巨大的经济压力,所以在就业上就需要更为激进,最先想到的就是出海拼一把。而女生因为面临的经济压力相对要小,在就业方面就可以求稳,那么体制内就是首选。
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所以综合来说,不管是教师队伍还是公务员队伍,在未来,女性占比会越来越高,特别是文职、司法部门。
当然,男也好女也罢,最重要的是要一心为群众服务,办事、执法、审判等过程要保持公平和公正的理念对待群众。
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所以,在未来越来越多的“全员女法官”的现象出现时,希望我们的女法官为社会公正和社会和谐添砖加瓦,真正实现“妇女能顶半边天”的女权主义理念。
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