太荒唐了！一男子上班期间闹肚子，闯入女厕所，有几位女同事正在如厕，吓得尖叫，而男子却在女厕里停留了10秒钟才出去。事后，女同事向厂领导举报该男子，厂方以违反厂规解雇了该男子。男子不服，将厂方诉至法院，要求赔偿49500元，然而法院的判决结果却让人意想不到！
何志成肠胃不好，这天下了班后几个同事非要拉着他去吃火锅，他起初本来不想去，但耐不住同事的热情，只好一同前往。
不得不说，在冬天吃火锅是非常爽的一件事，何志成也吃的满头是汗，吃完之后觉得有点辣，于是又开一瓶冰汽水，一饮而尽。
第二天，工厂里的工人们正忙碌地赶制着订单，何志成作为一名普通的操作工，也在专注地操作着手中的机械。
突然，一阵急促的腹痛袭来，让何志成感到有些难受，他原本打算先做完手里的工作再去测试，没想到肚子越来越痛，令不得不暂时离开岗位，四处寻找洗手间。
正当何志成快要憋不住的时候，他也终于来到厕所里，正当何志成准备脱裤子的时候，厕所突然传来女生的尖叫：“你谁啊？”
何志成也纳了闷了：“你谁啊？这不是男厕所吗？”
原来，有几位女同事正在如厕，何志成的突然闯入让她们大惊失色，而何志成也被这突如其来的状况吓了一跳，他愣在原地，一时不知所措。
“我……我……我肚子疼，就……就走进来了。”何志成结结巴巴地解释着，他的脸色苍白，显然是被吓坏了。
“这里是女厕所！你快点出去！”另一位女同事大声喊道，声音中充满了愤怒。
何志成如梦初醒，他赶紧转身，快步离开了女厕所，整个过程持续了大约10秒钟。
事后，几名受惊的女同事向厂领导反映了这一事件，他们认为何志成就是故意闯入女厕所，想要偷看的，甚至认为何志成心理有问题。
厂里的领导了解完情况之后，又立刻将何志成给叫过来。
何志成大喊冤枉，他表示都是因为昨天晚上吃了火锅又喝了凉汽水，导致闹肚子，情急之下没有看清楚，才跑进了女厕所，不是故意的。
然而一位女同事当着领导的面质疑道：“你都在这里干了9年，怎么可能跑错厕所？而且你跑错厕所之后，为什么不立刻出去？而是在厕所里面停了有整整10秒钟才出去！”
面对女同事的质疑，何志成哑口无言，他总不能说是因为自己呆住了，10秒钟之后才反应过来了吧。
厂方领导对此事件高度重视，经过调查，确认何志成的行为属实，根据工厂的规章制度，侵犯他人隐私、影响他人正常工作生活的行为被视为严重违纪，厂方决定对何志成进行解雇处理。
何志成对这个决定感到十分不服，他认为自己只是无心之失，并没有恶意侵犯他人隐私，而且事后也立刻离开了现场，他认为厂方的处理方式过于严厉，侵犯了他的合法权益。
于是，何志成申请劳动仲裁，请求裁决公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元，及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。
何志成认为，即便自己有过错，厂方也应该给予适当的处罚和教育，而不是直接解雇。
而且，用人单位若是想要与劳动者借出劳动合同的话，需提前30天，以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。
但现在厂方对何志成直接解雇，何志成认为厂方需要额外支付自己一个月工资。
然而仲裁驳回了何志成的诉求，何志成不服，将厂方起诉到了法院。
何志成认为，他只是误入女厕所，并没有实施任何猥亵、偷窥等恶劣行为，事后他也立刻离开，没有造成更大的影响，认为厂方的处理过于严厉，不符合劳动法规定的合理处罚原则。
而厂方则反驳道，企业有严格的规章制度，何志成的行为已经严重违反了规定，他的行为给女同事们带来了极大的心理阴影和恐慌，严重影响了她们的正常工作生活，因此认为厂方的处理是合理且合法的。
经过法院审理，认为何志成在厂里干了9年，身为一个老员工，竟然还会跑错厕所，有违常理。
最终，法院驳回了何志成要求厂方支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
这种处罚太荒诞了，我觉得批评教育或者做个检讨就可以了，开除了就有点太过分了！各位网友，你们认为呢？