最近，网络上经常出现一个热点话题，“X公司裁员裁到大动脉”，看完大快人心。
尽管我知道，那多数只是一些人为了蹭热点的编造和YY。
我查到一组截止2022年底，裁员幅度较大的房企及其裁员人数：
中南建设：裁员数量最多，近两年裁员超过2.9万人，裁员幅度达到62.8%。
碧桂园：裁员人数也超过2万人，从2020年至2022年人员减少了2.4万人，裁员幅度为25.5%。
融创中国：裁员主要集中在2022年，主要是因为公司遭遇流动性困难，营收下降51%。具体的裁员人数没有确切数据，但裁员幅度较大。
阳光城：裁员幅度最高，员工共减少84%，裁员人数超过1.8万人。
此外，泰禾集团、金科股份、中梁控股、时代中国、三巽集团、融信集团、蓝光发展、财信发展、正荣集团、大发地产和珠江股份等房企的裁员幅度也均超过50%。
尽管如此，在地产行业摸爬滚打多年，我深知这个行业不论是哪个岗位，不论是高管还是专家，只要有人离职，总能迅速找到替代者，仿佛整个行业都在等待着这个空缺的出现。
为什么地产圈就没有听说裁到“大动脉”的故事呢？
一句话，地产行业可不是什么高科技行业，哪里来的什么“核心技术、核心资源”掌握在个别人手中？
那些璀璨的高楼大厦、豪华的别墅背后，其实并没有太多高深的“核心技术”。它们所依赖的，是建筑、设计、工程等基础领域的广泛知识，这些知识并非独家所有，而是任何有才华的人都可以掌握的。因此，地产行业并非依赖一两个人才的支撑，它是一个庞大而复杂的系统。 在地产这个庞大的舞台上，除了公司老板，还真没有哪个人是不可或缺的。每个人都是一个小小的演员，虽然重要，但并非不可或缺。就像一台精心编排的戏剧，即使某个角色突然缺席，也会有新的演员迅速补上，确保戏剧的顺利进行。
有人可能会说，那些高管、专家不就是地产行业的“大动脉”吗？其实不然。就像XX地产公司曾经的那位传奇CEO，他被誉为行业的“领袖”，掌握着无数资源和人脉。可当他因为一次丑闻被迫离职时，你猜怎么着？公司股价短暂下跌后，很快就恢复了正常。
没过多久，新任CEO上任，凭借着自己的能力和魅力，很快就让公司重回正轨。这位新任CEO在接受采访时笑着说：“我们这个行业，就像个大家庭，今天你走了，明天就会有新的人来。大家都是在为这个家做贡献，没有谁是不可或缺的。”
高管们固然位高权重，但他们更多的是扮演着资源整合者的角色。他们就像是地产行业的“导演”，负责把各种资源和人才整合在一起，打造出一个个精彩的项目。然而，就像电影里的导演一样，如果他们离开了，总会有新的导演来接手，继续整合资源，推动项目前进。
就拿某大厂来说吧，他们招聘了那么多与地产建筑毫不相干专业的博士来当区域总、项目总。这些人可能压根没有地产相关经验，但公司给了他足够大的平台和资源，屁股决定脑袋。他们可以通过自己的方式，整合各种资源，在公司提供的平台上，也能带领团队取得成功。
而那些所谓的专家呢？他们的知识和经验固然宝贵，但在这个信息爆炸的时代，想要找到替代者也不是难事。就像ZZ地产公司曾经聘请了一位著名的建筑设计师来设计他们的新楼盘。这位设计师确实名不虚传，设计出了许多令人惊叹的方案。然而，当他的合同到期后，公司并没有选择续约，而是从市场上找到了另一位同样优秀的建筑设计师来接替他的工作。这位新设计师也凭借着自己的才华和创意，为公司带来了更多的惊喜和收益。
这类例子，不胜枚举。
有人质疑：那些手握投资拿地大权、掌握丰富地主资源的核心员工，难道不就是企业的“大动脉”吗？一旦他们离去，带走的不仅仅是资源，更是企业未来的希望。
回望地产行业的黄金时代，土地拓展人员带着资源和经验跳槽的例子不胜枚举。然而，真正因这类人员流失而陷入危机的公司却寥寥无几。这背后的逻辑是什么？是资源本身的力量，还是个人的魅力？
答案是：资源永远是属于企业的，而不是某个人的私有财产。一个人可以带走他的经验和知识，但他无法带走企业本身的实力和影响力。地产行业中的资源获取和交换，其核心驱动力永远是利益，而不是某个人的情感纽带。
即使某些核心员工离职，他们带走的只是表面的资源。在这场裁员风波中，让我们不要被表面的现象所迷惑。
资源始终是企业最宝贵的财富，而人，只是实现这一目标的工具。当利益成为资源获取和交换的核心时，人的因素将变得微不足道。
当“裁员裁到大动脉”这一话题在网络上掀起热议，它如同一面镜子，映射出许多人在职场变革中的无奈与不满。这一话题的火爆，不仅因为它戳中了众多被裁员工的心痛之处，更因为它揭示了这一现象背后深层次的社会现实。
在大多数人眼中，高管、行业翘楚是职场中的“大动脉”，他们掌握着公司的命脉，享受着众人的瞩目。然而，在这场裁员风暴中，他们不过是公司年报上的一组冰冷数据，曾经的辉煌与荣耀在一夜之间化为乌有。而那些平凡岗位上默默奉献的普通员工，更像是被忽视的“毛细血管”，在这场浪潮中显得微不足道。
但正是这种“微不足道”，让我们更加深刻地感受到职场的残酷与无情。在公司的利益面前，无论是高管还是普通员工，都不过是随时可以替换的“零件”。我们的价值、我们的努力，在公司的年报上不过是一串数字，而在裁员名单上，我们更是连一个名字都不会留下。
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