“薪资待遇怎么样？”“员工进入企业后有什么样的培训和晋升渠道？”“招聘流程是什么？多久可以上岗？”3月6日上午，在1号职场直播间内互动频繁，气氛热烈。
本次招聘活动由杭州市丁兰街道办事处主办，采用“线上＋线下”的方式同步开展。现场设求职招聘区、直播带岗区、零工专区、政策咨询区、职业指导区、劳动维权区六大服务区，为求职者提供更精准有效的对接。
作为“招才引智”的新途径，直播带岗已经成为一种重要的求职、招聘方式。“在直播模式下，企业可以直接为求职者介绍薪酬、福利、社会保险等求职者最关心的内容，提高人岗匹配度。”在1号职场主播看来，直播带岗一方面解决企业线下招聘受时间、场地、人数限制等问题，提高招聘效率；另一方面求职者通过直播间和用人单位实时互动，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求。
今年“春风行动”期间，已有多场杭州东西部劳务协作在1号职场直播带岗。究其火爆的原因，主要是这种不受时间、空间限制的互联网招聘模式，能为企业和求职者大幅减少成本，且网络视频的精准推送功能，又能快速匹配提高招聘效率。其次，看直播像淘宝一样“淘岗”，“岗比三家”后再做选择，让求职者也掌握了主动权。
值得关注的是，直播带岗不仅带出了“人气”，还带来了“流量”。“直播带岗这种招聘方式，不仅拓宽了招聘渠道，对企业品牌的宣传同样成效显著。”现场某企业人力资源负责人说。
人社部官网近日发布《关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》，提出五项重点任务推广直播招聘，提到在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地，并协调网信部门，便利就业公共服务直播带岗基地享受直播带岗账号认证、功能启用、信息发布等政策。
“直播招聘加速招聘流程，提高了匹配效率，过去需要2-3周才能完成的招聘流程，现在仅需几天甚至几分钟便可以实现，一次直播可以容纳多个企业的多个岗位，同时给予供需双方更多选择的机会，企业与求职者的匹配效率得到了大幅提升。”1号职场相关负责人表示。
据悉，此次招聘会共吸纳100多家用工单位，推出200余个就业岗位，面向离校未就业高校毕业生、外来务工人员、退役军人、残疾人等重点群体及各类求职人员。