没有签订合伙协议合伙做生意，这种情况在实践中是很常见的。
怎么主张权利？
因为没有协议，他肯定不会那么痛快地承认合伙关系，甚至可能主张你和他之间存在租赁关系，劳务关系，借款关系等。
别以为这很离谱，客观来讲，就合伙纠纷来说，作为原告是最吃亏的，因为举证责任大。
而作为被告的最好应诉的，因为只要他的陈述具有一定的合理性甚至无需举证，在原告的证据非常薄弱的情况下，法官极有可能做出对原告不利的认定。
一般来讲，针对本案的情况，审查认定合伙关系有以下几个要点:
其一，如合伙过程中未签订书面合同，双方就是否系合伙关系发生纠纷时，主张双方系合伙关系的当事人对合伙事实负有举证责任。
其在无其他证据能够证明双方系合伙关系的情况下，至少应提供两名无利害关系的证人对双方协商合伙的过程、双方投资比例、双方如何合伙经营、如何分配利润共担风险等具体内容进行证明，无法证明的则应承担不利后果。
其二，即便合伙人之间签订了名为合伙的书面协议后，仍需审查各方权利义务是否符合个人合伙共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的基本特征。
所以个人合伙关系的认定主要考虑是否存在利润共享、风险共担的意思表示或事实。
一方仅向合伙组织提供物品的使用权，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营的风险，并于此收取固定收入，则应认定为租赁关系。
一方向合伙组织提供资金，不参加合伙经营、劳动，不参加合伙的盈余分配，不承担合伙经营的风险，并于此收取固定收入或收取利息并约定收回本金，则应认定为借贷关系。
一方虽参加合伙经营，但不参与合伙组织的盈余分配，不承担合伙经营的风险，并于此收取固定收入，则应认定为劳务关系或是劳动关系。
所以无论是否签订书面的协议，举出证据证明双方存在共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的事实才是最关键的。
需要特别注意的是，有书面协议只是减轻了一定的举证责任，但并不意味着就一定成立合伙关系。
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