内审经验——内审人承受的最具破坏力的压力，疲劳应力！
ID：内审师修行与实战
一、什么是疲劳应力？
审计人员受到的压力来源于多方面，就算你是一根优质钢筋，抗拉抗压能力都很强，如果遇到了连续的、反复的折弯，照样容易折断！
受到的反复变化的力，就是疲劳应力，也是作为审计人员最难适应的一种压力方式。
二、审计要受哪些疲劳应力？
1.来自老板或领导的：一会夸、一会骂
骂你时，你压力更大，未达到老板期望很容易丢饭碗。
夸你时，压力照样很大，害怕后续工作达不到这样的水平。
如果一会夸，一会骂，更是无所适从了！
2.来自被审计单位的：一会尊重你，一会鄙视你，一会合作，一会冲突
在企业里，若说谁最能见识到人们的“变脸”速度，恐怕非审计莫属！
审计前，他们态度都很好，提出他们的问题后，往往要争的脸红脖子粗。
没找到毛病，夸你敬业，找到他们毛病，立马翻脸！
理亏时，对你恭敬有加，好言相劝；当你证据不足或提示风险时，鄙视你又骂你不专业。
3.来自业绩不稳定的压力：时好时坏
其他业务部门，业绩好的话很长一段时间内都是好的，坏也一样，就算有转变，那也是有迹象可循。
而审计工作是分项目的，一个项目长则一两个月，短则几天就结束了。
上一个审计任务硕果累累，下一项审计很可能啥发现都没有。
内审人员，一直在硕果与空枝之间反复横跳，不坚韧的人，真的受不了这种长期的、慢性的反复刺激。
4.个人心态：在自大与自卑之间，反复扭曲！
上一次审计还成果斐然，自认为牛逼哄哄，屌丝逆袭，也自认为工作有价值。
下一次审计却啥重要发现没有，沮丧加自卑，忽又觉得审计工作毫无价值。
就算你的专业能力很强，你的业绩也很难一直保持稳定，仍旧免不了在心态上的反复变化。
5.权力的虚实：真实权力与虚幻权力之间的变幻
谁都能查，谁都能罚，看似权力极大，实际上都是虚的。
审计所拥有的权力一直是“狐假虎威”的建议权！
老板认可你，你说的话就有用，不认可你，屁都不是。
被审计单位认可你，你说的话就像老板一样顶用，不认可你，照样屁都不是。
工作中，我们就会遇到不同人、不同部门对审计人员的不同态度，让你自己在“有权”和“没权”之间横跳。
6.审计过程的反复变化：前期与后期的转变
一个月的审计周期，前20天什么审计发现也没有，最后几天忽然来了灵感或线索！
或者，前20天觉得自己的审计发现很价值，但是，与被审单位一沟通和补充证据发现：之前的审计问题都不是问题。
这种前后成绩与期望的转变，也是一种疲劳应力。
结语
对审计人员伤害最大的，往往不是某一重要人物，或某一件事例，或来自某方向长期的压力，因为肉眼可见的压力往往在你的承受范围之内。
可怕的是一会东风一会西风，总有一道风会压跨你。
当各种小压力反复拉扯中，焦虑情绪会慢慢被放大，直到某一天心态崩溃：再也不想做审计了！
我们所要做就是：了解它，认识他，对抗它，让我们的内心越来越强大！
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