两会期间，有代表提出这样的建议：非特殊情况禁止企业协议取消“双休”，增加年轻人年假天数，强制实施带薪年假。
对于这个建议，它包含的范围是什么呢？“年假”这个词，对于咱们农民工来说又有多大意义？
尤其是建筑工地干体力活的民工，他们哪来的什么假期？有活儿就干，没活就歇着，干了有钱，不干就没钱，很多人一年当中真正有工资的天数是有数的。所以，针对这类人群无多大意义。
这位代表 建议的是增加年轻人年假，他表示：目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。针对劳动人口“没假休、不能休、不敢休”等情况，提出建议。
他说的很有道理。就说咱们“农民工”群体吧，除了工地上体力活那一批，咱们从农村走出去的年轻人，有很大一部分在厂子里、写字楼里等，看着像一名工人，实则上还是一位农民工。
像写字楼里的白领，可能会有个双休，最起码也是一个月休四天，但是年假也就最多一星期，这部分人长期在外地工作，与老家父母亲人见面机会甚少，年底的时候匆匆回去，过了初七全都走光了，陪伴家人时间过少。像厂子里的民工，他们经常加班，除了八小时后规定时间，还要额外付出很大劳动，要不挣不到钱，他们几乎没什么假期，就是请假，过年陪伴家人的机会更少。
这确实是需要重视的一个问题。从春节咱就可以看出，年底最后一天，外地工作的年轻人蜂拥而回，热闹不足七天，全都匆匆离去，又剩下年迈的父母和无法出去的妻子和孩子。
当然，这是社会之现状，改变一次也很难。不过这位代表说增加年假这一块咱们可以仔细考量，根据实际情况实施。想法设法合理制定咱们年轻农民工的休假时间。
但这也是个难题。像政府工作那种公务员就别管了，人家双休、各种待遇，然而咱们没有什么保障的这批年轻人，确实是不好闹，因为这批人都是在私人企业里工作，人家私企老板想法设法去压榨你，让他给你强制增加带薪年假，我想想都觉得可笑。这些私企老板不给你增加工作时长就是好事，还想着他给你增加带薪年假。
如何合理制定年轻民工休假？让他们有更多时间回家陪伴父母和一家人，我觉得这是一个非常大的问题，涉及到留守儿童、留守妇女、留守老人和农民工外出打工等多重难题，那要是想办法让年轻人都能在本地工地，就地就业，那时候也就无所谓年假了，也不需要什么年假了，主要是考虑这些外出人员如何增加时间陪伴家人。
现如今的社会形势，造成很多年轻人过年不回家，甚至好几年不回家，即使回家过年的这批年轻人，也是匆匆而归、匆匆而去，看着他们一个个奔波忙碌的样子，实际上也没有挣到多少钱，生活苦不堪言。
八零后、九零后，这两代年轻人，我觉得真的是压力挺大，除了年假问题，还有很多失业找不到工作的，随着年龄的逐渐增大，用工企业更是不要你，太难！