金三银四是一年中的求职招聘旺季，作为打工人，每一次换工作都希望能比离职前的公司更好一些，都想找到一个称心如意的好公司。
所以很多求职者都会相对谨慎一些，生怕不小心进入差公司，费时费力甚至让人心力交瘁。
求职就跟相亲一样，没有人相亲的时候上来就说自己缺点，尤其是对于那些善于隐藏的人来说，仅通过相亲见上一面是很难能了解全面的，所以需要相处一段时间让彼此更加了解。
找工作也是如此，我们需要在面试时尽可能多的了解公司的情况，包括但不限于待遇、晋升、加班、奖金、补助等等。
可即便如此，我们仍然有可能会进入一家不太理想的公司，这就需要我们在入职后进行主观判断了。
试用期是很好的缓冲期，求职者仍有机会纠错，此时亡羊补牢还为时不晚，发现不对赶紧走，没必要在一家差公司消磨浪费时间，耽误职业发展。
那么一般差公司可能有哪些特征呢？本文更多的是针对互联网公司。
01
奇葩规定多
在办理入职时，一般HR都会详细给新员工说下公司的规定，尤其是一些相对特殊的规定，一般公司没有而他们特有的HR都会着重说。
拿我的亲身经历来说，2018年我在入职华为前还有过一段美妆公司的工作经历，入职前我自认为了解的够详细了，但入职后还是被公司的一些不成文的规定劝退了。
那时的我简直就是个工作狂，只要是正常公司，哪怕工作多、节奏快、加班多等等这些都能接受。
然而这家公司有个不成文的规定，每天早上8:50之前要到公司背诵企业文化，整整四页A4纸的文字，就是各种文言文、企业美好愿景的话术，一周内必须要背会，耽误一天就是100块钱。
我以为只要背会了就行，结果不管新老员工， 每天早上周而复始，8:50-9:30是背企业文化、读书时间，而且员工之间面对面，还必须是那种大声有感情的背诵，声音小了也会扣钱。
不仅如此，每天早上都会站在工位上开会，运营内部布置工作，设计也要在旁边站着听，可以说每天8:50-10:30，要么是背企业文化、要么就是开会。
所以在试用期内我离职了，因为公司的企业文化跟我的价值观产生了严重的偏差。
我宁愿多做几个项目、多学点东西、多写几篇文章，也不愿意在这些狗屁卵用没有的事情上浪费时间。
所以当一家公司的规定让正常人无法理解时，尤其是互联网公司，比如：上厕所有时间限制、试岗且不发工资、周六末轮换义务值班、女性员工入职后规定多久不得怀孕、监视员工等等，我们就要警惕了。
02
打压优秀员工
一个好公司，会发现员工的优点，会鼓励员工进步，会认可优秀者的成绩，会为员工提供良好的晋升涨薪通道。
但 当一家公司的领导高层对优秀员工不是奖励而是借机打压时，这基本可以确定不是什么好公司。
为什么有的公司会打压优秀员工？
要知道当一名员工在团队里很突出优秀时，那么他很可能会要求涨薪，尤其是非销售性质的岗位，这意味着公司就要付出更多。
所以有些差公司可能就想尽办法打压，比如强调团队、平台的重要性，借此弱化个人能力，告诉你离开公司后你啥也不是，等等。
这看起来很不可思议吧，但现实中的确有这样的。 还有一些是来自直系主管领导的，在一些公司， 有些所谓的管理者会担心优秀者 “ 功高盖主 ”。
比如现在一些短视频平台某些主播带货能力很强，那么这些公司的高管就会担心员工凌驾于领导或公司之上，所以就出现了一个词，叫做“去某某化”。
主动的去某某化叫做团队改革，被动的去某某化就成了变相打压。
我曾跟一位HR聊天时，她告诉我有些设计求职者作品、面试表现、各方面谈的等都挺好的，不见得就一定能入职，因为有可能被设计部门主管PASS，理由很毁三观，竟然是太好了。
03
领导没担当
一家好公司，需要部门领导、公司高管把控方向、梳理工作节奏，需要承担责任时一定是毫不退缩的。
相反当一家公司的领导没担当，遇事不明说，总是含含糊糊让员工去猜，猜对了做好了领导主动拦荣誉，猜错了做不好甩锅给员工， 不是自己的事不管，是自己的事拉一群人，万一出错大家一起扛。
开会调门高，需要落地就顾左而言其他，心里只有自己的前途，从来不关心下属，不主动帮助下属谋划职业发展方向，在他的眼里下属只是自己上升的垫脚石。
试问有这样领导，员工如何实现自己的价值、如何成长、如何规划未来。
04
官僚风气重
对于一些企业、单位来说，可能官僚风气是避免不了的，这里暂且不做详谈。
很多互联网公司在招聘员工时都会说明自家是扁平化管理，这从一方面在表达我们公司没太重的官僚主义。
其实严格来说，只要存在层级关系就或多或少的存在官僚主义，只是有些公司轻、有些公司重。
官僚风气重表现在一言堂，一副高高在上的姿态，独断专行，说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。
任人唯亲不唯贤，晋升涨薪仅凭自己好恶，看重利益，喜欢阿谀奉承，导致员工把心思都用到讨领导欢心上而不是工作上，会讨好领导的人得到重用，而真正有才华的人却得不到重用。
不管大事小事层层审核，导致大部分时间浪费在沟通上，工作进展缓慢。
其实这一点我也深有体会，是在一家代运营公司里， 我记得是要做99大促的产品主图，无非就是价格信息、促销信息，再加个官方LOGO，结果就是这样一个小图，我从18点下班后开始加班，一直加班到晚上23点。
我做完发给设计组长审核，组长审核通过发给设计部主管，通过后再发给运营部主管审核，然后是发给项目部负责人，最后发给甲方，
关键他们之间还都是单线联系，绝不越级，其中任何一个环节不通过设计师都要修改，拉个群说一下不就行了吗？
结果加班5个小时，有将近4个半小时在等待审核意见，这让谁不心态崩溃。
05
拖欠薪水
对于打工人来说，拖欠薪水是绝不能容忍的。
如果你入职一家公司后听到该公司有频繁拖欠薪水的行为，我劝你别犹豫，直接走。
因为这些年我接触到的，被拖欠薪水的员工有的被裁员、有的被一直拖欠，有的走投无路找自媒体曝光、还有的选择仲裁，但即便仲裁成功也不代表一定会要到钱。
这样的例子太多太多了，所以我们对自己负责，不要拿自己试错。
06
开不完的会
开会本身是件很正常的事情， 一次高效的会议让我们对过去的事情做出总结，并对未来的计划有所预见，同时还能让管理者了解整个团队的状态和工作进程，帮助我们更好地展开工作。
但现实中有些公司非常喜欢开会，随时随地都能组织一场会议，根本不考虑员工的工作状态、工作饱和度、是否有着急项目要赶等等，整天想着开一些对工作、对团队毫无意义的会议。
导致浪费时间、浪费精力、打断工作，最终后果还要员工来承担——加班。
07
一个靠谱的公司能让人得到成长和发展，更能让员工获得有价值的职业背书，但一个不靠谱的公司往往会拉低自身成长上限。
本文列举了一些差公司可能会有的特征和表现，但在现实的职场中还远远不够，比如：人员流动性大、克扣法定节假日、体罚等等，这些也可能是差公司的表现。
另外凡事没有绝对，任何时候都不能一杆子打死，要学会综合判断。
所以希望职场人都能擦亮双眼，慎选公司。遇到差公司，不要犹豫不决，一定要及时放弃。
最后预祝大家在接下来的求职旺季，都能找到心仪的工作！