最近央国企喜提新区首的消息不绝于耳。
艳姐今天又获悉，前卓越集团执行总裁沙骥履新越秀广州区域公司总经理，刚刚到岗上任。
沙骥作为新动力出身的明星职业经理人，本硕毕业于东南大学，2004年加入万科，先后在万科履职14年，卓越履职6年，职业稳定性和成长路径很好。
业界对其的评价为：具有行业宏观视野、擅长投资、既具备集团经营管理，同时也拥有一线打硬仗的能力，是经过多种角色淬炼过复合型干将。另外，个性上也是一身傲骨，有自己的追求。
从越秀这边，广州作为越秀大本营，任命沙骥为广州的封疆大吏，也可见越秀对沙骥的看重。
艳姐也观察到，近期万科、旭辉、龙湖系干将颇受央国企地产公司追捧，可见目前不少央国企面对市场压力，对标一些优质房企招募良才，希望解决自身面临的问题。
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翻看沙骥的简历：
2004年至2018年，沙骥先后出任万科总部战略投资部助理总经理、万科昆明公司总经理、万科成都公司总经理。
2015年6月，沙骥被提拔为成都万科总经理兼中西部区域副总经理，是中西部区域总裁莫军的第一副手。而成都作为万科中西部区域大本营，在沙骥带领下成功打赢一场翻身仗，2017上半年销售额超过百亿，成为成都首个突破百亿的房企，同时打破万科进入成都18年来的历史记录。此外昆明公司也是沙骥早期代表业绩之一，2010年主导昆明公司成立，2013年销售总额进入春城三甲。
2018年在卓越老板邀请下，沙骥加盟卓越集团，担任集团副总裁，2019年接替王卫锋成为集团执行总裁，全面主持开发业务。另外他主导卓越业务变革和架构调整，公司业务规模从五百亿增长到千亿，跻身全国化布局房企前列。
艳姐跟同行交流过，对沙骥的评价都比较正面，为人低调，对行业动态和业务实操有深刻理解，对现金流等财务指标和经营安全性也非常敏感。
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越秀广州区域作为越秀大本营，凭借自身的基因优势和开发能力，连续三年业绩稳居广州第一名，其中2023年广州区域销售额六百多亿，货值预计超千亿。
这次越秀引进沙骥作为大本营掌舵人，应该是看重他从总部职能、到一线地区公司总经理、再到集团执行总裁的全面经营管理经验。
回首沙骥的职业发展路径一步步稳扎稳打，在卓越和万科两段职业经历中，既拥有行业宏观视野和投资实操历练，同时具备集团经营管理及一线打硬仗的能力，也是经历过多种角色淬炼过的复合型人才。
随着行业态势的变化，越来越多的优秀人才选择进入国央企队列，同时国央企面对行业下行周期，的确需要这种能啃硬骨头、能打硬仗的职业经理人。
越秀地产战略布局以粤港澳大湾区为核心，华东、中西部、北方区域为重要支撑，近两年越秀聚焦投资战略，在广州、上海及北京等一二线城市土拍市场频繁现身，保持优质增储。
克而瑞数据显示，2023年越秀地产销售额1420亿元，排名第12位。
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越秀在核心人才引进方面的势头也很猛，从一线区域到职能条线陆续引进不少优秀人才。其中不乏来自龙湖、万科、旭辉系的中高管。
北方区域董事长兼总经理：郭伟智，曾任金地商置华北区总经理、广电地产高级副总裁；
北方区域副总经理兼北京城市总：董毅，曾任旭辉华北区域总裁、集团投资副总经理。
近两年，越秀与属地国企强强联合，完成了深耕北京的战略布局。
华东区域公司联席总经理，闫强，曾任龙湖南京公司总经理、旭辉集团营销总经理，2023年底加入越秀华东，助力越秀在华东版图的壮大。
广州区域公司副总经理，费柳天，曾任龙湖江西区域总经理、广州龙湖副总经理，2023年由集团运营管理部调入广州区域支持大本营开发建造业务。
除了核心区域的高管引进之外，越秀在核心职能条线也进行了人才强配。
成本招采总经理，张瑞，曾任奥园集团副总裁；工程总经理，孟庆恩，曾任龙湖集团工程总监、中海佛山总经理助理；
产品总经理助理，张之洋，曾任合景泰富集团产品总经理；
景观负责人：刘玮，曾任龙湖集团研发部副总经理、景观条线负责人；
精装负责人：王超，曾任龙湖集团精装条线产品负责人；
伴随着行业告别了粗放发展时代，下行周期中房企的内卷游戏也进入了新的模式：看谁能够活得久、活得好。
大家越来越重视经营稳健、产品品质及口碑，相信现阶段外生力量的打造也符合越秀战略和业务所需，对业务能力的提升起到助推作用。
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