这些天正是两会召开时间，很多委员和代表纷纷提出自己建议和上交议案。
从为广大人民群众谋福利角度看，一些委员或代表的建议确实是“为你好”，但有委员或代表的“为你好”却很不切实际。
比如四川大学华西医院甘华田委员就建议，适当延长女性带薪“育产假”达2年，直到孩子上幼儿园。
该委员认为这样做的目的，有利于孩子生长发育，也提高了生育意愿。
很多女性可以在家带孩子，还能享受到正常工资待遇，何乐而不为？
只是这个建议，可谓“空中楼阁”。
也就说，这位委员没有真正深入生活，也没有切实感受到女性工作的不易，只单纯的想出了这样一个“建议”。
如此建议，自然是毫无意义。
试问，如果女性上班后都能享受带薪“育产假”达2年，还有哪个单位敢招女性？
原本很多企事业单位就因女性上班后，很快要结婚生孩从而产生“歧视”或区别对待，如此一来更没人敢招了。
招进来，还没干几个月活就怀孕生孩，而接下来的岗位要空出来2年时间。这2年时间，没人干活怎么办？
如果重新招人替代，就要发工资给人家；与此同时，你怀孕在家2年也要发工资，不就等于要发两个人工资？
一个人干活发两个人工资，这种账相信哪个单位都会算得清清楚楚明明白白。
一个女性怀孕生孩要2年，若同时有十几二十几个女性怀孕生孩，一个单位恐怕就吃不消了。
与其这样麻烦，还不如直接拒绝招你进来。
还有一些单位本身生存就困难，若单位里女性个个都在家怀孕生孩子，并且还要给这些女性发工资，估计要不了2年时间，单位就要倒闭关门。带薪怀孕生孩子的女性，工资也自然没人发了。
因此，这种只考虑女性怀孕生孩子，完全忽略企业成本和生存困境的建议，实在令人啼笑皆非。
当然，这位委员的建议也可以实现。
那就是女性在家怀孕生孩子的工资由国家统一发放，这等于减轻了企业压力，使一些企业能正常顺利的生存和发展下去。
若没有国家给这个政策“买单”，如此建议就显得荒唐可笑！
不但不会给广大女性带来福音，更会加重女性就业困境，使广大女性根本没办法找到工作。
如今女性是“半边天”，人人都要挣钱养活自己，无法上班挣钱恐怕广大女性更是不敢怀孕生孩。
或许这种建议对体制内女性适用，但体制内女性能有多少？
广大女性工作岗位，依然还在体制外。
对于这种委员的建议，只能说还是请在提建议前，能够问一问广大女性同胞的意见，也能够到各大企业单位去实地考察一下，看看你的建议是否可行。
如果广大女性和企事业单位都觉得不可行，那么还请不要提这种不切实际的建议吧！