全国政协委员、四川大学华西医院甘华田接受采访时表示,为建设生育友好型社会,降低养育成本,建议延长女性带薪“育产假”达2年,直到孩子上幼儿园,从而提高生育意愿,也有助于婴幼儿的生长发育。也应考虑到企事业单位所面临的育产假期间的用工成本,避免不愿意招聘女性问题,从而减轻女性在就业市场中遭受的性别歧视。

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有意见认为:这是一个非常有意义的建议。带薪产假对于女性来说是非常重要的,可以帮助她们更好地照顾新生儿,同时也可以促进女性的职业发展和家庭平衡。将带薪育产假延长到 2 年,可以让女性有更多的时间来照顾孩子,同时也可以减少女性在职业生涯中的压力和不公平待遇。

但这个建议从女性角度出发,可以安心生育,有保障。实际上也让用人单位更加有理由不聘用女性或者说未生育过的女性,这样女性只会更难找工作。其实换位思考一下,其实也不是无法理解。

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所以,这一建议也需要社会各界的支持和参与,包括政府、企业和家庭等。只有大家共同努力,才能够实现女性的职业发展和家庭平衡,让女性在工作和生活中都能够得到充分的尊重和支持。

有意见认为:应该学美国,美国女性没有带薪产假,只是规定最多有12周的无薪产假。但这不影响美国经济的澎湃活力,也不影响美国女性生育率高达1.8,远超中国。