近日，有网友发帖称：老婆被软通动力裁员，工作5年，只赔1个月工资，怎么破？外包被裁只能认栽吗？
外包是当前争议最大的一种用工模式。外包公司一般是专业的服务提供商，可以为用工单位提供人力资源、技术支持、管理咨询等服务。外包公司与用工单位之间签订服务合同，外包公司与外包员工之间签订劳动合同，外包员工一般在用工单位的现场或远程完成工作任务。
在不少网友看来：外包也是签合同的，违法解除的一律硬刚到底，协商保底n+1，仲裁2n。 然而，事实并非这么简单，有知情网友表示：现实是不裁你就一个月给你发2000块钱，看谁熬过谁。外包公司本质是做人头生意，即使东家赔钱了，他们也不一定会给劳动者。软通动力在入职合同中规定了最低工资2360元，对此劳动监察大队说合法。所以你不同意赔偿，他就每个月给你发2000元拖着你。
在法律层面，一般来说，如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的，那么外包公司无故解除劳动合同，就属于违法解除，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资，不满一年的按比例计算，但最高不超过十二个月的工资。
但是如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的，那么外包公司可以在工作任务完成后，解除劳动合同。这种情况下，外包公司不需要向外包员工支付经济补偿金，也不需要承担违法解除的责任。
如果外包员工被用工单位辞退，而外包公司依据用工单位的决定也解除劳动合同，那么外包公司和用工单位需要共同承担两倍的经济赔偿金的责任。这是因为，外包公司应当根据劳动合同的约定，为外包员工提供连续的工作机会，不能随意跟随用工单位的意愿解除劳动合同。但是最鸡贼的一点是，如果外包公司在此情况下不辞退员工，而是发放最低工资标准逼迫员工自己走，那么员工对此确实也没什么办法。
外包员工在遇到被裁的情况时，应当及时了解自己的权益，保存相关的证据，寻求专业的法律帮助，维护自己的合法利益。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~