降薪的风，还是吹到了高校。
去年年底的减少甚至是取消年终奖，只是寒气来袭的一个先兆。2024年的开年暴击，似乎预示了未来只会越来越糟。
图 | 降薪的风，还是吹到了高校。
钱少了
上课、实验、科研，改本子、发文章、做项目……马不停蹄地忙碌了一年，高校青年教师和科研人员们期盼已久的发年终奖的日子终于来了。
收获的果实，到底能换来多少根胡萝卜？结果可能并不如人意。
降薪，是更冰冷的现实。
江苏某211的大学老师透露，自己的年终降了四成。另一位老师则坦言自己的科研奖励几乎降了一半。
图 | 多所高校取消科研奖励
每月到手的薪水降了，和高校调整留存绩效有关。一位北京高校的教师说，虽然没有降薪，但每个月把工资百分之二三十扣除，年底考核及格再发。
平时不足额发放工资，是一些高校的常规做法。
例如，广西某高校在年初将全年的岗位津贴整体下拨到各单位（部门），由各单位（部门）每月按80%预发放，剩余20%由各单位（部门）在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。
“我们绩效改革，前年开始年底发，发了两年，今年说年底绩效取消。”一位高校老师如此说。
图 | 工资没降，但到手的钱确实少了。
事多了
到手的钱少了，但要做的事儿却变多了。
一位广东985的高校教师在社交媒体上表示：学校继上次晋升制度改革，又要开始降薪了，绩效有多种扣罚方式，每月薪水也要降。与此同时，工作量要求继续指数级上涨至200多个学时。
现在的评价体系，要求青年教师十八般武艺样样精通，进可教学、退能科研，反手还能拿项目。
每一项事务，都可能被冠以“绩效考核”之名，将大学老师们抽打得如同一只高速旋转的陀螺。
有人羡慕高校老师上课轻松自由还有寒暑假，却不知他们每个人案头的灯都亮到了凌晨。
在博士生过剩的情况下，越来越多的高校实行“预聘长聘制度”，青睐优中选优。所谓的“指标”随着新进教师的水平升高而水涨船高，有时候，甚至“达标”了也并不能保证一定能留下。
有限的“收编”名额使中国高校教师的预聘期考核普遍存在着竞岗现象，只有手头攥更多一区论文、主持更多科研项目，才能增加必胜的筹码和信心。
即使有了副高职称，也难一路躺平到退休，科研圈持续卷生卷死，
国内东部某知名高校早已做出规定：已通过考核的长聘教师仍需继续实施考聘管理，对不合格者实施“职称退步”举措，即正高退为副高，副高退为讲师。
江苏省某211高校出台的岗位聘用与考核管理办法规定，“连续2个聘期考核为C等者，在岗位聘用时降低一级”，不过在降低岗位等级后下一个聘期考核为A等者，也可恢复聘用在原岗位等级。
还有青椒爆料，某所高校为了冲进“双一流”，推出职称评审新规：不管任职多久，只认近四年的成果，每四年重新评聘一次，不合格就降级。
动态调整
当下，大学教师的工资结构主要由四部分组成：学校统一发放的工资，来自国家财政拨款；院系津贴，按月发放，主要取决于工作量，包括课时量和其他行政工作；年终奖；科研奖励，出版专著、发表论文的奖励，相当于计件工资，多劳多得。
除工资外，院系津贴、年终奖和科研奖励的稳定性都不足。且绩效分配方案经常改动，让青椒们疲于奔命。
一旦学院人员出现变动，绩效分配方案也会随之变动：
“论文强的院长加大对论文的奖励权重，课题强的院长加大对课题的奖励权重，有正在路上的成果奖的院长就加大对成果奖的奖励权重。”
一部分人既是裁判员又是运动员，起跑的发令枪就捏在自己手里。
而绝大部分的青椒却是蒙着眼睛的驴，空闻到胡萝卜的味道却吃不到。
图 | 学院绩效分配方案，总是变动
与此同时，高校目前都采用“赋分”的形式来计“件”算工资。
教了多少课时？发了多少论文？拿了多少项目？大学教师的一切工作都可以被量化成指标，明码标价。
而如果有考核没达标，例如课时不够，教师的绩效可能不足，甚至存在倒欠。
每年的工作量翻一番，完不成扣年终，扣完为止。年终不够扣的，就扣平时工资的补贴。
图 | 一名教师，绩效倒欠
曾几何时，大学教师这个职业被视为是稳定、体面、高薪、高知的代表。
但现在，贴在大学青椒身上的标签却从“稳定的穷”变成了“不稳定，但更穷”。
正如周忠和院士所说的：“只有让科研人员过上体面的生活，才能让大多数科研人员不为各种窘迫所困，不为五斗米折腰，不热衷忽悠项目，不为形形色色的外部诱惑所动。”
要让好苗子留在学术界、科研界，至少不能让他们被生活温饱所累。