两会焦点再次聚焦在教育和就业两大问题上,政协委员纷纷献计献策,希望能尽快解决这一社会难题,对缓解老龄化社会和低生育率都有帮助。

2024届大学毕业生人数再创新高,让今年的就业形势更加严峻。各所高校都在努力为学生铺路,帮学生做好就业规划,呼吁学生不要太执着于考研和考公,鼓励学生到国家需要的地方实现人生价值。

就业更多的是双向选择,不能只有大学生和高校单方面积极,否则只能是剃头挑子一头热。用人单位也要有相应的对策,承担社会责任,解决更多的就业岗位。

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政协委员提议,所有单位都拿出岗位给大学生

上海科技馆馆长倪闽景作为一名曾经的教育工作者,今年在两会上将继续关注科学教育和大学生就业问题。他曾经是一名中学物理高级老师,而后被提拔为中学校长,还曾担先后任过上海教委基础教育处处长、上海市教委副主任。

去年他就在鼓励大学生不要满脑子“央国政”,要为就业做各种各样的尝试。该建议在今年各所高校的促就业方式上得以体现,因此今年倪馆长的建议,更加值得关注。

倪闽景有过多年一线教学经验,对教育环境有深刻理解。在他看来,每个学生都有独特的创造能力,科学教育应该全面全体学生,校内教育应该多种多样,不能只有做题和考试,还要提高动手实践能力。

至于大学生就业问题,他建议各个单位都要拿出岗位来给大学生就业。倪馆长表示,今年他所在的上海科技馆就有30个名额,大学生可以通过事业单位招聘考试来竞争上岗。倪馆长还指出,好的教育政策和法律法规有很多,但是怎么落实非常关键。

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35岁员工该何去何从?不是所有单位都有足够的岗位

倪闽景馆长希望每位大学生都能找到心仪工作的想法是好的,提出的建议大体方向也是无可厚非的。只有用人单位提供更多的就业机会,大学生才有施展才华的机会,不至于造成教育资源浪费。

理想和现实之间总是有差距的,要是真能达到所有单位都能拿出岗位招聘应届生,可能就业难题压根就不会出现。关键就在于现如今越来越多用人单位都在开展“减员增效”,如何能拿得出更多的岗位?

相关部门为了鼓励用人单位招聘应届生,出台了减免税收的政策。这也导致一批企业为了降低用人成本,辞退入职多年的老员工,聘用应届生。有些企业甚至裁员裁到“大动脉”,导致主营业务受到影响反而受损严重。

拿不出更多岗位的企业,只能裁一进一,应届生的就业问题倒是缓解了,中年危机更严重了。那些35岁正当壮年,体力和经验在社会和家庭、职场中都可堪当中流砥柱的群体,忽然间被迫失业,他们想啃老慢就业都没机会,更会加重社会的不安定因素。

可以鼓励盈利企业拿出更多成本解决就业问题,但是不能强制所有企业都要完成招聘任务。国企、央企更应该担任起这项社会责任,不适合把压力给到本就岌岌可危的中小企业。

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解除35岁危机,应当从体制内单位做起

解决大学生就业难题,就不能只关注22岁应届生,35岁往届生更值得关怀。不能因为他们的就业情况不涉及高校的考评数据,就无人问津。以往体制内设置35岁报名门槛,是想给更多年轻人机会,为体制内补充新鲜血液。同时在体制内工作达到一定年限,才能享受编制的退休待遇。

没想到现在很多民企也对标体制内招聘标准,设置35岁门槛,这就完全没有必要了。50岁退休嫌早,35岁就业嫌老,矛盾的用人标准才让应届生扎堆考编,不敢应聘民营企业,造成恶性循环。

相关部门加强中小企业的扶持,确保他们能发展壮大,创造更多工作岗位的同时,给在职员工提供合理的福利保障。若是民营企业都能达到胖东来一样的水准,大学生自然也就不用扎堆考编考研了。

就业难除了岗位少以外,还与岗位待遇低,劳动付出和回报不成正比有关系。大学生就业率不理想还有一个原因是,他们不光要好就业,还要就好业,宁可不工作也不想付出得不到回报。总之就业问题比较复杂,正如倪馆长所说,关键在于如何妥善落实。

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