在单位里摸爬滚打了三十年，我眼见着身边的人来来去去，有的青云直上，有的原地踏步。
这三十年的职场生涯，让我发现了一个有趣的现象：越清闲的人，往往拿的工资越多；越圆滑世故的人，升职加薪越快；越会算计的人，得到的利益越多。
1、先从清闲的人说起吧。
小李是我们单位的老员工了，他的工作内容相对轻松，大部分时间都是在喝茶、看报、聊聊天。
可你别看他人闲，每到发奖金的时候，他总是笑得合不拢嘴。
原来，小李虽然工作清闲，但他有一个特殊的身份——他是单位里的“老员工代表”。
每次有什么福利、补贴，领导都会优先考虑他。
有时候，他还会被领导叫去参加一些会议，虽然并不需要什么实质性的工作，但这些“露脸”的机会，都让他成为了单位里的“隐形富豪”。
2、再来说说圆滑世故的人。
小王是我们单位的年轻干部，他为人处世非常圆滑，总是能言不由衷地夸人，让人听了心里舒服。
他不仅在同事中人气高，领导对他也是青睐有加。
有一次，单位要提拔一个中层干部，小王凭借自己的人际关系，成功地获得了这个职位。
虽然他的能力并不是最强的，但他的圆滑让他在职场上如鱼得水。
3、最后说说会算计的人。
小张是我们单位的财务，他最大的特点就是会算计。
不仅在工作上，他在生活中也是一个精于算计的人。
单位里有什么福利、补贴，他总是第一个知道，然后想方设法地为自己争取。
他甚至还利用自己的职务之便，为自己谋取了不少私利。
虽然这种行为让人不齿，但不得不承认，小张在算计方面确实有一套，他得到的利益也是最多的。
这三种人，在单位里各有各的生存之道。
清闲的人靠着自己的身份和地位，享受着高工资和高福利；圆滑的人凭借着人际关系和处世技巧，升职加薪不在话下；会算计的人，虽然让人不齿，但他们确实能够获得更多的利益。
然而，这并不意味着我们就应该效仿他们。
在职场上，我们还是要靠自己的能力和努力去赢得尊重和认可。
只有这样，我们才能够真正地实现自己的价值，获得真正的成功。
同时，我们也要看到，这三种人之所以能够在单位里混得风生水起，背后也反映出了单位管理的一些问题。
比如，对于清闲的人，单位应该更加注重绩效考核，避免让“闲人”占据过多的资源；对于圆滑的人，单位应该更加注重能力和实绩的评价，避免让“关系户”占据重要的职位；对于会算计的人，单位应该加强监管和制度建设，防止他们利用职务之便谋取私利。
在我看来，职场就像是一个大舞台，每个人都在上面扮演着不同的角色。
有的人选择做清闲的人，有的人选择做圆滑的人，还有的人选择做会算计的人。
但无论我们选择哪种角色，都应该保持一颗正直的心，用自己的努力和能力去赢得尊重和认可。
只有这样，我们才能够在职场上走得更远，实现自己的梦想。